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东莞2021年超过60岁辞退补偿?
东莞市2021劳动法超过60岁辞退有没有补偿
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推荐答案 2022-01-25
劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定,比如劳动者在被辞退之后,用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿,有些60岁的劳动者就被辞退了。那么,劳动合同法60岁辞退补偿是多少?华律网小编给你提供一些意见。劳动合同法60岁辞退补偿是多少?经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。劳动者被辞退最好能够多问问律师具体的情况,华律网上有许多专业人才帮助你。
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其他回答
第1个回答 2022-01-25
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
第2个回答 2022-01-25
2021东莞市辞退补偿标准新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
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员工
满60岁
之后,遭公司
辞退
是否有
补偿
答:
劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
到了退休年龄被
辞退
公司有没有
补偿
答:
没有赔偿
。退休年龄到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
2021辞退
员工
补偿
标准是什么
答:
1. 若用人单位在2021年辞退员工,且解除劳动合同,则属于违法行为。根据法律规定,
用人单位需按照经济补偿标准的两倍给予员工补偿
,即员工在本单位的工作年限,每满一年支付两个月工资。2. 若员工工作六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿。不满六个月的,用人单位需向员工支付一个月的工资补偿。3....
辞退
员工
补偿
标准
2021
怎么算
答:
1. 在2021年,
辞退员工所需遵循的补偿标准为经济补偿的两倍
。这意味着,员工在单位工作的年限,每满一年应获得相当于两个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算;而对于不满六个月的员工,则应支付一个月的工资作为补偿。2. 用人单位在实施经济性裁员时,必须向被辞退的...
公司
辞退
员工
补偿
标准
2021
怎么算但我到了退休年龄太社保还没交够?
答:
辞退
到退休年龄员工不需要遣散费,没有
补偿
,给办退休手续即可。
2021年
劳动法
辞退
员工的补偿标准是什么,辞退员工需要怎么
补偿?
_劳动法...
答:
我国劳动合同法规定,经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是
辞退
在劳动市场中都是十分常见...
辞退
员工
补偿
标准
2021
答:
2021辞退
员工的
补偿
标准为:如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算;如果员工不满六个月的,那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准
2021年
答:
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准
2021年
主要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。根据该法第四十七条,补偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。首先,对于工作
满
一年的员工,用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准
2021年
答:
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准
2021年
如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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