人力资源资格证跟会计证哪个好考

Question

如题所述

Answer 1

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

Answer 2

注册会计证书比较难考。
　　1、从内容来看
　　注册会计师的考试科目：
　　考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。
　　（1）、专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目；
　　（2）、综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）；
　　人力资源管理师的考试科目：
　　分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
　　2、从级别来看
　　人力资源管理师证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
　　高级人力资源管理师的难度应该和注册会计师的难度差不多，其他的人力资源管理师都比注会要简单很多。
　　3、证书的必要性
　　注册会计师考试是中国的一项执业资格考试。是从事某项工作必须要有的资格证书，但是人力资源管理师的证书并不是从事人力资源的必要证书。
　　4、考试成绩有效期不同
　　人力资源管理师的考试成绩是2年的有效期，未通过的科目在2年之内通过即可，注会考试是5年的时间考取6门科目，有效期内通不过就要重新开始。本回答被提问者采纳