请假劳动法中是否有关于记过3次或3次以上，记大过2次的，可做解聘

Question

劳动法和劳动合同管理条例中是否有关于记过3次或3次以上，记大过2次的人员，可做解聘

Answer 1

1、劳动法和劳动合同法中没有规定，原《企业职工奖惩条例》上有相关规定，但该条例已经被废止了。
2、所以你所说的“记过3次或3次以上，记大过2次的”应该属于用人单位自己的规章制度中规定的。对该项规章制度的规定是否合法是否有效，要看该规章制度是否是通过民主程序制定，是否合法，是否向职工公示。

Answer 2

法律中没有明确规定，什么样的行为才是严重违纪可做解聘，需要在公司规章制度中约定。
如果规章制度中约定记过3次或3次以上，记大过2次的人员，可做解聘，且此规章制度经过合法程序，即职工大会通过，则可以按照这个规定解聘员工本回答被网友采纳

Answer 3

劳动合同法第三十九条只是一个原则规定，具体还要看单位的劳动手册或内部规定。如果内部规定已经由职工大会通过且没有违反强行性规范，该内部规定是有效，可以解聘。
但要进行劳动补偿。

Answer 4

所有劳动法律相关规定中并无，一般规定于单位的公司规章制度里，如果你不知道该制度，该制度对你也是无效的

Answer 5

这个要看公司的员工手册或者制度的。劳动法不会强行规定的。