试用期第二天摔跤，扭伤脚怎么找用人单位赔偿？

Question

试用期第二天摔跤，扭伤脚怎么找用人单位赔偿？试用期第二天摔跤扭伤脚，医生说打石膏，休养3个月，刚跟用人单位协商，用人单位说先算病假，然后这边也提交工伤申请，如不算工伤，医疗费用，什么的自己报销，只承担病假的工资，合理吗？

Answer 1

劳动者试用期第二天摔跤，扭伤脚的，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

Answer 2

合理，能不能认定工伤，单位要承担的责任不一样，最终要以工伤保险认定书为准
如果认定工伤，所有治疗费用工伤保险报销。单位没缴纳工伤保险的，由单位承担。停工留薪期内单位正常支付工资。工伤保险可以报销的费用、标准规定在《工伤保险条例》第30-37条
如果不属于工伤，治疗费用由医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，可以要求单位承担相关费用。医疗期内，单位按病假工资发放
如果属于下面情况，就不用担心工伤认定问题，如果不属于，就要按病假计算
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

这个属于工伤，试用期和正式员工是一样的。