全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得 全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算， 纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月 内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
（1）雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
（2）雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数；
例如，小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1、当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2、年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
个税中的年终奖，并不是我们所理解的狭义的年终奖。除了工资薪金以外，任何一笔本单位发放的收入都可以做年终奖来单独计税，当然每年每人只能单独计税一次。所以合理的做法是，一年当中哪次非工资薪金的收入金额最大，把那笔收入做年终奖单独计税，而不是只能将狭义的年终奖单独计税。
对于你的例子，如果你们非工资薪金的收入，即春节、双薪、年终奖，是分三次发放的，或者很明确的将三者分类发放，那就只有像我一开始说的做。而如果账上或发放次数上不体现双薪，则可以将双薪并入年终奖单独计税。比如春节2000，双薪3000，年终奖4000。将双薪和年终奖合并，不在账上体现双薪，即春节2000，年终奖7000，这样的话可以将7000作为年终奖单独计税，以此少交税
一、全年一次性奖金包含的内容：
一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
提示：雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
二、含税全年一次性奖金的计算
（员工自己承担个人所得税）
（一）原则：纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴个人所得税。
（二）计算方法
1、确定适用税率和速算扣除数
（1）发放一次性奖金的当月，工资薪金高于3500元
将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
（2）发放一次性奖金的当月，工资薪金低于3500元
应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果当月工资高于3,500元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于3,500元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除3,500元后，再除以12个月确定适用税率和速算扣除数。
2、应纳个人所得税的计算公式
（1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的（高于或等于3500元），适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的（低于3500元），适用公式为：
应纳税额＝【雇员当月取得全年一次性奖金+当月工资薪金-3500）】×适用税率－速算扣除数
如果计算当月的工资薪金个人所得税时，已经扣除了3500元，再计算一次性奖金的个人所得税时，就无需减除3500元了；如果当月工资薪金低于3500元（工资薪金无个税，没有减除3500元），那么在计算全年一次性奖金个人所得税时，要扣除3500元，即3500元在要减除一次。
举例1 王先生2016年12月取得工资4200元，取得年终一次性奖金30000元，问：王先生2016年12月应缴纳个人所得税多少元？（不考虑五险一金）
解析：当月工资薪金和年终一次性奖金分别计算缴纳个人所得税
（1）工资薪金缴纳个人所得税
（4200-3500）*3%=21（元）
（2）年终一次性奖金个人所得税计算方法
首先：确定适用税率和速算扣除数：
30000/12=2500,适用税率10%，速算扣除数105
其次：计算个人所得税
应纳个人所得税=30000*10%-105=2895（元）
（3）当月应纳个人所得税=21+2895=2916（元）
举例2 王先生2016年12月取得工资2800元，取得年终一次性奖金30000元，问：王先生2016年12月应缴纳个人所得税多少元？（不考虑五险一金）
解析：当月工资薪金和年终一次性奖金分别计算缴纳个人所得税
（1）工资薪金低于3500元，不缴纳个人所得税。
（2）年终一次性奖金个人所得税计算方法
首先：确定适用税率和速算扣除数：
[30000-（3500-2800）]/12=2441.67,适用税率10%，速算扣除数105
其次：计算个人所得税
应纳个人所得税=[30000-（3500-2800）] *10%-105=2825（元）
（3）当月应纳个人所得税=0+2825=2825（元）
三、不含税全年一次性奖金的计算方法
（雇主为员工承担个人所得税）
（一）原则：
1、雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。
2、雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
（二）计算方法
1、雇主为雇员定额负担税款的计算公式：
应纳税所得额=雇员取得的全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额
2、雇主为雇员按一定比例负担税款的计算方法
（1）查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数
未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入÷12，根据其商数找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A
（2）计算含税全年一次性奖金
应纳税所得额=（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额-不含税级距的速算扣除数A×雇主负担比例）÷（1-不含税级距的适用税率A×雇主负担比例）
（3）计算应缴纳的个人所得税税款（按含税全年一次性奖金计算）
举例3 王先生2016年12月取得工资4200元，取得不含税年终一次性奖金30000元，问：王先生2016年12月全年一次性奖金应缴纳多少个人所得税？（不考虑五险一金）
解析：
首先：查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数
30000/12=2500（元），由此得知税用税率为10%，速算扣除数为105，
其次：计算含税全年一次性奖金的收入
（30000-0-105）/（1-10%）=33216.67（元）
再次：确定含税的全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数
33216.67/12=2768.06,确定适用税率为10%，速算扣除数为105
最后：计算应缴纳的个人所得税
应纳个人所得税税额=33216.67*10%-105=3216.67（元）
举例4王先生2016年12月取得工资2800元，取得不含税年终一次性奖金30000元，问：王先生2016年12月全年一次性奖金应缴纳多少个人所得税？（不考虑五险一金）
首先：查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数
30000/12=2500（元），由此得知税用税率为10%，速算扣除数为105，
其次：计算含税全年一次性奖金的收入
【30000-（3500-2800）-105）】/（1-10%）=32438.89（元）
再次：确定含税的全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数
【32438.89-（3500-2800）】/12=2644.91,确定适用税率为10%，速算扣除数为105
最后：计算个人所得税
应纳个人所得税税额=32438.89*10%-105=3138.89（元）
举例5王先生2016年12月取得工资4000元，取得不含税年终一次性奖金30000元，公司为员工负担个人所得税2000元。问：王先生2016年12月全年一次性奖金应缴纳多少个人所得税？（不考虑五险一金）
解析：应纳税所得额=雇员取得的全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额=30000+2000=32000元
确定适用税率和速算扣除数：
32000/12=2666.67,适用税率为10%，速算扣除数为105
应纳个人所得税=32000*10%-105=3095（元）