年轻人刚进入职场总会交点学费，不仅要做很多的事情，还要随时准备接受批评，可谓是苦不堪言。然而新人在公司的职位序列中也总是排在末端的，这无关自己的能力，更多的是身份问题，那么如何让自己在职场众多对手中脱颖而出呢？你必须做到以下四点：
1. 了解上司的想法和需求
每个老板都有自己的性格和用人方法，你要用比较恰当的方式与自己的boss多沟通交流，真诚且不卑不亢。这样可以让你的上司更多的了解你，这是最好的晋升准备了。当然在交流的时候一定要切准时机，平时的表现也很优秀才可以，否则在没有事实作为基础的情况下，你所有的交流都是白搭，甚至可能起到适得其反的作用！
2.扩展自己的工作责任范围
作为一个员工最重要的先是做好自己的本职工作，能够在任务委派下来之后，熟练快速且有效的完成。这样，你就可以寻找更多的职责去完成了，看看身边是否有其他的同事需要帮忙，去请教去学习。然后告诉老板，你可以胜任更多的工作，这样不仅你展现了自己的能力，还得到了老板的认可。
当然，如果上司并没有让你做额外的事情，你最好表现出一种真诚且急切的愿望，一个努力奋进的员工，总会得到属于自己的机会！
3.工作不求最好但求更好
每个人的晋升都不是运气得来的，肯定付出了很多很多，如果作为一名新人你想在单位中得到晋升，那么必须要先踏实的工作。用自己的努力和勤奋作为向上的积淀，这些都是你今后的本钱。
4.找到一个引路人
新人最重要的是什么？能力，还是机会，其实这些都不算最重要的，最重要的就是有一个好的引路人，一个好的引路人会为你铺平今后的道路，作为衣钵的传承，你会很好的规避一些别人经常犯的错误。所以说，一日为师终身为父并不是一句空话，引路人在职场上就会像你的父亲一样，站在巨人的肩膀上，何愁不能晋升呢？
对此，你有什么看法，欢迎评论交流。
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1， 年轻人绝对不能懒，要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有，没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住，就算是最黑暗的国企央企，也需要肯干活的人，就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole，他也能看出来谁能干活，谁能帮他摆平事情，所谓“好用”。而对于我等屌丝而言，“好用”就是价值。
2， 多做能增加自己价值的事情，少计较得失，少抱怨。我总听到有人抱怨，说自己有个什么都不会的老板，无论什么事情老板都让他做，然后自己去邀功，心里很不平衡。我就骂他，你还有功夫抱怨？我当码农的时候，把自己组里的代码研究透了，就去看其他产品线的代码；周六有PM、UX的沙龙和培训，我也去参加；我甚至还参加过公司给HR的培训；你会问，这些有什么用？当我换公司的时候，我能说出所有（注意，是所有，不是一条）产品线的架构、技术难点和解决方案，我能以PM的视角阐述应该如何洞察用户的需求；我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案；我甚至能讲出如何使用271来提高团队绩效。有人问我是怎么当上CTO的，我就是这么当上的！当你离开一个公司的时候，只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的，其他的都是浮云！浮云！
3， 学会跳槽。告诉大家一个秘密，是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的，也不是由你的潜力决定的，而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你，就会想方设法留下你，包括晋升、涨工资等等方法；如果你更需要公司，那你就什么都没有，只能保持现有的收入。跳槽有两个好处，一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧，同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值，让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你；二是能让你对自己的价值有更清晰的认识，比如你在原公司工资1万，而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间，你就很容易知道自己升值了；相反，如果你连offer都拿不到，或者工资比现在还差，你就要好好反省一下了，像你这种混日子的人到哪里都没人待见。
4， 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威，你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做，问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理，你做的来么？估计有人没听懂，那好，换个问法，如果没有授权只靠个人影响力，你能做好领导和管理么？说个具体问题，现在办公室要组织一次出游，公司掏一部分，剩下的大家AA，你非常想去济州岛玩一圈，但是其他人不一定这么想，而你又不是办公室的大领导，甚至就是最小的小兵，你怎么办？估计很多人直接就没想法了，觉得我说了又不算，这种事情受累还不讨好，干吗要做？你要是这么想，就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题，我的处理方法是：先和几个年轻的女同事聊，告诉他们济州岛有韩国最大的免税店，有数不清的韩妆，雪花秀啊、赫拉啊，能买个够；和上岁数一点的女同事说，韩国就是小孩子的购物天堂，不但有衣服，还有无毒餐具、奶粉等等；等到办公室里的人都在聊（女人爱聊天）韩国的时候，我就去找大老板，告诉他很多人都想去济州岛，关键是济州岛还便宜，不贵，还上档次。结果，你猜怎么样？所以，培养自己的影响力，才是我等屌丝上位的根本。
在职场中，年轻人想要得到晋升，要做好两点：
1、得到领导的认可和赏识
在任何时候，都从领导立场出发，为领导排忧解难的人，同样，领导也会经常为他争取更多的利益。
小张在一家设备公司上班，能力平平，却备受领导青睐，究其原因就是他能急领导之所急，竭尽全力为领导做事。
某个星期天的下午，领导在群里发了语音，说他在参加公司的季度会议，总部需要各分公司提交相关的数据汇总表，时间比较紧急，希望大家能帮忙回到公司把报表发送给他。
小张看到领导的消息，立刻回复好的。而群里的其他同事要么装作没看见，要么推脱说手头有事，走不开。
不一会，小张就打车到公司，把自己部门的报表发给领导，还帮其他同事的数据一起汇总提交了。领导很感动，但并没有表现出来，只是从那以后，只要有外出学习的机会每次都会有小张。
而小张也心里记着领导的好，总是第一个完成工作，并主动帮领导分担一些力所能及的事情。
半年过后，公司选拔内部人才，领导力荐小张晋级。
2、不断提升自身价值，有很强的工作能力
小赵在一家大型发电厂上班，平时没事，他做完自己手头工作，喜欢研究公司的整个电力运作系统，还买了很多专业书看，有时候也会上一些相关的网络课程，本是处于爱好，没想到却能在关键时刻派上用场。
有一次，公司发电设备发生故障，突然就整个机器都停止运转了，领导急坏了，因为每天公司都有一定的发电量要求，如果不能在短时间内修好，公司的损失会很大。
像小赵这样，不断提高自己的价值，做一个对公司用的人，晋升也是指日可待的事情。
职场当中每个人都渴望能够得到进步，因为不仅仅能够提高自己的能力，同时也能够在和他人的竞争当中脱颖而出，实现升职加薪。那么职场当中有哪些方法可以实现快速晋升的目的呢？在此分享三个方法，希望能够帮助到大家。
1、培养自己终身学习的习惯
在如今这个时代，信息每天都在不断地更新，各种新的工具与技能也在不断地涌现。或许昨天你还引以为傲的独特方法，到了明天已经成了人人都能够掌握的大路货。所以不断保持自己的学习能力，有助于提升自我的能力，不停地更新自我的认知，才能够在职场当中立于不败之地。
2、善于学习他人的优势
三人行必有我师，因此在职场当中除了埋头学习以外，还要看看其他那些优秀的人是如何工作的。通过观察的过程能够减少我们很多试错的成本，在提高自己的工作效率的同时，也可以快速地缩短彼此之间的差距，让自己步入职场上升的快车道。
3、处理好与同事之间的关系
如今是一个讲究合作的时代，而不是崇拜个人英雄主义。因此在工作当中永远要有团队意识，懂的协作配合，一个人可以走得快，但是一群人才可以走得远。在和同事不断沟通合作的过程当中，我们不仅能够发现自身的不足，同时也能够让整个团队产生更大的势能。
只有一个团队成功了，个人才能够有更大的提升机会，永远要记住：帮助别人也是在成就自己，帮的人越多，未来你需要支持的时候，站在你身边的人才会更多。
说真的，年轻人头上只要不带点绿，有点玻璃是正常的。
但是，我们大好年华即使从本科开始计算，也不过能为国效力三十余年。唉，人生不满百，常怀千岁忧啊。既然升不上去，就应该想想原因了。
1.个人原因。这个最好解决。你说你一进单位就和老同志一样聊天看报纸，喝茶聊闲话，从不主动学习，也不认真进步，看着老同志们悠闲，自己想要更悠闲。这种年轻人，我建议你升不上去就升不上去吧，真的，要是不改变状态，别说升职了，估计你连年底加薪都混不上。但人看自己的缺点最难，所以这一点最好解决，那就是好好转变自己，但最难找，因为东施效颦的时候也不觉得自己哪里比不上西施。
2.单位原因。这个最难解决。单位原因十分复杂，有历史遗留问题，也有现实问题，更有通盘考虑。作为年轻人，对单位的整体认知肯定是比较低层次的，高层次的管理你也很难接触的到，所以看问题的角度和眼界都不一样。但如果确实是你们单位本身就不会提拔你，或者像你这样的人，那我觉得这里面仍然有你个人的因素在其中。为什么呢，因为就算是个养老企业，他也是需要人去干活的。而活干到一定程度他不提拔你，岂不是连干活的都没了？这种情况也就只有短视的企业才会津津乐道吧。
3.考虑未来。你看着创业的同学都发了？你看着炒股的同事一天赚好几千？你看到无数人大谈转型升级、一带一路？别傻了，创业死在沙滩上的绝对比贝壳多，能成功的也不一定完全靠自己努力。那些炒股的5000点买进去30万家当，现在3000点赚上几千块你羡慕什么，不能只看吃肉不看喝汤。还有胡吹海捧的，北京是个和创业孵化沾边的地方，你一酒瓶子抡过去能砸到5个说自己有千万融资的，3个认识部委领导的，还有1个是导师是全国项目带头人的。别傻了，哪有那么多好事儿？看创业好不好，下班去街上，看看路边的店铺，那些才是最真实的。所以，没有坚定的信心和计划前，还是努力工作吧。
最后，你要实在心里过不去这个坎儿，考个心理咨询师吧，利人利己，说不定还能帮你忽悠来桃花运哪。
