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残保金是以一年的工资来算的,那是算应发工资还是实发工资
如题所述
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推荐答案 2019-08-29
上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数
追问
工资有应发工资和实发工资是哪一个
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残保金是实发
数
还是应发
数
答:
应发数
。残保金是按照上年用人单位在职职工年平均工资来计算的,这个年平均工资指的是职工的应发工资总额,即企业在未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等项目之前的工资总额,包括了基本工资、补助、津贴、奖金等各种形式的劳动报酬。
残保金是应发工资还是实发工资
?
答:
残保金计算的是应发工资
,我们先来看残保金计算公式:残疾人就业保障金(残保金)年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 其余联系四川金沙人才了解更多残保金知识。
残保金是
按照实际发放
工资计算
吗
答:
综上所述,
残保金计算的是应发工资
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。第三十四条 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
残保金
申报
工资
应该
是实发
数吗
答:
不是,为应发数,计算企业职工年平均 工资 通常数据来源于该企业财务部门的报税系统中,包含职工工资、补助、津贴、奖金等所有上报税务部门的部分;按照
应发工资计算,
不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及 养老保险 费、 医疗保险 费、 失业保险 费、 工伤保险 费、 生育保险 费等 ...
工资
总额如何
计算残
疾人就业保障金?
答:
即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。
残保金计算的工资
总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数,也不是计提数。2、上年企业的在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算(结果须四舍五入取整数)一般来说,上年用人...
残保金
在职职工工资总额
是应
税
工资还是实发工资
答:
企业申报
残保金
时,在职职工工资总额是指全年
应发工资
合计数。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。其相关的计算公式如下:残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×...
残保金的工资
总额怎么计算
答:
法律分析:包含个税,企业缴纳的
残保金是以
企业
的工资
总额
计算的,
而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。法律依据:《中华人民共和国保险法》 第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。 投保...
残保金工资
总额包括什么
答:
单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算,包括:岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,可理解为,用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上
一年度残保金,
即2022年缴纳
残保金的工资
总额按照2021年在职职工工资总额计算。...
残保金是应发工资还是实发工资
?为什么?
答:
用人单位正常情况下都需要缴纳残疾人就业保障金,并且都是按照公司进行计提的。自2018年4月1日起,已经设置了残疾人就业保障金征收标准的上限,并且是由当地社会平均工资的三倍而降低为两倍。接下来小编就跟大家介绍一下
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