灵活就业人员是通过自己承担个人和单位费用，个人自愿参加企业职工养老保险的。缴费比例一般是按照缴费基数的20%到28%左右交纳养老保险，8%到12%左右交纳医疗保险。个别地区可以允许只交养老保险。
武汉市2018年7月1日至2019年6月30日的2017年城镇就业人员社会平均工资是5666元。最低缴费基数3399.6元。武汉市对灵活就业人员是特别照顾的，按照20%的比例缴费，而武汉企业是按照8%+19%进行交费的。2018年最低基数是679.92元。
为了满足不同灵活就业人员的需要，武汉市在60%到300%，社会平均缴费基数的范围内还额外规定了四个缴费档次。按照300%缴费档次，将每月需要交费3984.12元。300%缴费档次是按照城镇非私营单位就业人员社会平均工资来计算的，社会平均工资是6640.3元，300%是19920.9元。
一般来讲，这个城镇非私营单位就业人员社会平均工资也用于退休工资的计算。
湖北省企业退休人员基本养老金计算办法是这样构成的，主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
过渡性养老金主要是指视同缴费年限的时间，灵活就业人员没有这一年限，所以都是前两项待遇合计。
其实刚才我们也看到了交纳的钱数差别很大，最低缴费档次缴纳钱数只有600多元，而最高缴费档次接近4000元。
如果只按照缴费年限计算退休待遇，那么是相当不公平的。
因此引入了缴费指数。缴费指数是本人的缴费基数除以当年的社会平均工资。按照60%交费，指数就是0.6。
假设我们缴费15年，退休待遇一般就是12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金，再加上个人账户养老金。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。如果我们60岁退休，计发月数是139个月，50岁退休是195个月，55岁是170个月。
按照60%基数交费，每月可以划入账户272元左右。之前交费的年限中，由于缴费基数比较低，个人账户金额相对要少，不过个人账户存储进去之后，还有记账利率，也能适当增加一部分，但一般赶不上缴费基数的增长。
因此，缴费15年个人账户一般也就累积34000元左右。
假设55岁退休，每月可以领取200元的个人账户养老金。
基础养老金额是12%×6640等于797元。
因此灵活就业人员最低基数缴费15年，每月可以领取997元。如果我们的缴费基数高，退休待遇也会高出一部分。
不过这并不是我们退休待遇的全部。因为退休之后的每年我们都会增加退休待遇的。
根据2018年的调整方案，我们至少会增加定额调整35元，比例调整14元，缴费年限调整30元，合计增加79元。
像这种调整年年都会增长，而且年龄越大，增长的钱数越多。一般退休十年左右能涨到2000元了。
对于老人来说，这是一份基本的保障了，虽然不能得大病，满足基本生活还是可以的。
如果我们想要较高的退休待遇，我们只能选择更多的缴费年限和更高的缴费基数了。
