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在单位工作十几年到退休年龄终止劳动合同签了返聘协议还算不算单位职工?
如题所述
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推荐答案 2020-05-08
返聘员工和单位之前不存在劳动关系。因为如果劳动者已经达到法定退休年龄的情况下,其已经丧失了劳动主体资格。用人单位基于员工工作技能等方面的原因返聘退休人员的,用人单位和退休人员之间建立的只能是劳务关系,而非劳动关系。双方之间的权利义务关系不受劳动法调整。包括保险、加班费、劳务解除等都和普通员工不一样。
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第1个回答 2020-05-08
退休返聘人员签了正式合同或协议,
也算是单位的职工,
和其他职工一样享受同等的权利和义务,
只是可以不再缴纳五险一金,
并且开始领取退休金。
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退休返聘
人员算
不算
在职人员
视频时间 00:45
退休返聘
的常见问题
答:
退休返聘
是指劳动者达到法定
退休年龄
以后,又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.员工到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的
单位工作
。 二、退休返聘...
到了
退休年龄
仍在公司
上班签了返聘协议
书但没有办理
退休劳动
关系怎样...
答:
您好!超过退休年龄但是还未办理退休手续的人员应该先依法办理退休手续。然后用人单位再与其签订《返聘合同》。
用人单位不需要为签订《返聘合同》的人员缴交社会保险基金
。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定...
聘用超过
退休年龄
的员工,但签的是
劳动合同
,构成劳动关系吗?
答:
劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止
。已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等...
达到法定
退休年龄
,
劳动合同
就
终止了
吗?
答:
达到
退休年龄
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,
劳动合同终止
,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律分析劳动者超过法定退休年龄后,如果未享受基本养老保险待遇,劳动者继续
在单位
从事原来的工作,双方形成的依然是劳动关系。因而判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系,除了看年龄是否...
员工到了
退休年龄
,用人
单位
可以与员工解除
劳动合同
吗?
答:
可以的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定
退休年龄
的,
劳动合同
将自动终止,双方不再有聘用关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算开除员工给予N+1的补偿,这点要注意。这个看似不近人情,给公司辛苦干了这么多年,结束了劳动合同没有...
针对
退休返聘劳动
者企业应当如何用工?
答:
对此,分析原因有二:一是从
退休返聘
的定义来看,退休返聘是指已达到或超过法定
退休年龄
(男
职工年
满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55 周岁)的人员,通过与原用人单位或其他用人单位签署
返聘协议
方式,为用人单位提供有偿劳动。二是从现行规定看,根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
退休职工返聘不
受
劳动合同
法保护该怎么办?
答:
2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议,而不签订
劳动合同
;3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘 用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等;4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义 务;5.用人单位支付返聘...
退休
的人员被其他
单位
聘用了,
工作十年
后用人单位解聘这位员工。根据
劳动
...
答:
解除或
终止劳动合同
的经济补偿金,是对存在劳动关系的劳动者的法定待遇。但办理退休手续的劳动者,与用人单位不属于劳动关系而是劳务关系,劳务合同关系受合同法调整,法律上不支持经济补偿金。如果合同中没有约定经济补偿金,则没有经济补偿金。
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