去年11月，麦当劳前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与公司一名员工自愿亲密关系被董事会解雇，失去了年薪数亿元的工作。现在有一个以上的续集。当地时间8月10日，麦当劳发现的最新证据显示，从2018年底到2019年初，伊斯特布鲁克至少与3名员工有过牵连，并通过该公司电子邮件账户将包含这些员工色情照片的图片发送至其个人邮箱，并在外部调查人员检查设备前清除了痕迹。麦当劳决定起诉伊斯特布鲁克，要求其收回协议中向原告提供的赔偿金和遣散费。
一.故意不讲实话：
据中新经纬网报道，麦当劳周一在监管文件和投诉中称，麦当劳正在寻求追回伊斯特布鲁克离职时获准领取的奖励和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他收到的遣散协议价值4000万美元（2.78亿元人民币）。麦当劳表示，如果公司知道他“个人行为失当”的严重程度，不会批准遣散费协议，将对他采取“有解雇”行动。诉状说，新的证据显示，这名英国高管在被有解雇前一年曾与三名员工发生“不正当性关系”，并在与其中一名员工发生性关系期间给予他数十万美元的特别股票奖励。诉状称，他对调查人员“故意不讲实话”。
二.诱因欺诈：
麦当劳在监管文件中告知投资者，“公司的诉状称，伊斯特布鲁克先生违反作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行诱因欺诈”；麦当劳要求赔偿针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项，以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用”。根据申诉，时间戳显示，伊斯特布鲁克公司“第一次性接触后不久，第二次性接触之前几天”批准向其中一名雇员授予限制性股票单位。麦当劳表示，正在采取措施阻止伊斯特布鲁克出售其授予的股份，并行使剩余的股票期权。
三.行为偏离公司价值观的方式和程度
接替伊斯特布鲁克出任首席执行官的克里斯•肯普钦斯基（Chris Kempczinski）在另一封信中对加盟商和员工表示，“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为。”。谈到这位前首席执行官，克里斯•肯普金斯基说：“我们现在知道，他的行为偏离我们公司价值观的方式和程度，超出我们在他去年离任时了解的情况”。去年11月，麦当劳宣布解雇该公司首席执行官伊斯特布鲁克（Easterbrook），原因是他违反了公司规定，与公司一名员工发生了自愿的亲密恋爱关系。麦当劳规定，该公司首席执行官不得与任何其他员工发生“恋爱关系”。伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中表示遗憾：“我最近与一名员工有一段两情相悦的关系，这违反了麦当劳的相关规定。这是个错误。考虑到公司的价值观，我同意董事会的看法——现在是我离开的时候了。除此之外，我希望你们能尊重我保留隐私的意愿。”
他说，担任首席执行官的这段时间“我职业生涯中有意义的几年”。伊斯特布鲁克在2015年至2019年间担任麦当劳首席执行官。在他的领导下，麦当劳发起了一系列数字化改革，在他任职期间，公司股价上涨了90%以上。截至8月10日，麦当劳的新市值为1518亿美元，同比增长4.6%，高于伊斯特布鲁克离职时的1400亿美元。伊斯特布鲁克2017年的薪酬达到2180万美元，其中910万美元是激励性薪酬。他2018年的工资为1590万美元（约合1.1亿元人民币）。