当下职场的竞争力，你有什么看法？

Question

如题所述

Answer 1

在职场当中， 只要是一项能力。就可以成为竞争力。关键在于竞争力也分很多类。比如，核心竞争力， 关键竞争力，一般竞争力，等等。 而且这些所谓的竞争力。在不同的行业，不同的领域，不同的岗位。运用。可能会动态转换。但有些竞争力 地位。是很难撼动的。 比如情商这个东西，无论你在哪个行业，他都是重要竞争力。再比如，题目中所说的的执行力，在大多数行业当中，他都是重要竞争力。 不是简单的对或不对所能判断的。职场竞争力中最硬核的工作能力至少包含了规划能力、统筹能力、创新能力、执行能力、解决问题的能力、优化能力和总结能力。

规划能力决定了工作方向，方向错了，其他能力越强，错的越多，只有方向对了，其他能力强才是如虎添翼。执行力是职场上最基础的能力，是一个职场人最起码的入门门槛，一个人可以没有规划能力、沟通能力、其他所有能力，只要你不做领导不做主要工作负责人，但如果没有执行力就不是一个合格的职场人士。在职场有一定的人脉关系和资源，虽然个人能力一般，但是职场也会善待这些人，因为其背后资源就是强竞争力。

另外，执行力强不一定就是非常优秀的员工，执行力只有加上善于思考的维度才能产生认知迭代和工作裂变，从而不断改进和提升工作质量，有一种执行力叫作：用行动的勤奋代替了大脑的思考，如果只是机械的始终只做自己单一的工作，数年如一日，只能算作熟练工，而不能胜任更复杂的岗位，这样的执行力是不具备高竞争力的。执行力也分个人和团队。如果你个人执行力很强，但没跟对有科学管理能做出正确决策的领导，最终也是怀才不遇。

Answer 2

我其实觉得还是挺好的，通过这个竞争力，反而可以让一些员工发展的越来越好，而且也可以让一些员工，变得特别有斗志，能够更快速的完成工作，这也是非常必须的。

Answer 3

在职场的竞争力中，我们应该努力的提高自己的综合能力，这样才能够让自己更放松，其实也能够让自己变得更加的优秀，而且只有竞争力强了，才能够让工作变得更好，公司变得更好。

Answer 4

我觉得职场上有竞争还是比较好的，但是现在的竞争是有一些内卷的，对职业的发展是不太好的，适当的竞争还是有利于行业的发展的，应该做出一些设置去调整的。

Answer 5

竞争力有好的一面，也有坏的一面，好的一面可以督促人努力工作，坏的一面也会带来压力，会让人的精神不好。