您好！企业可以在这些情况下辞退员工，请参考，谢谢！
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
3、用人单位提前30日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同的：
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
3、用人单位提前30日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同的：
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-25
符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第2个回答 2021-07-25
员工在试用期间被证明不符合被录用条件的，员工严重违反用人单位规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位照成重大损害的，员工劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响的，员工被依法追究刑事责任的
第3个回答 2021-07-25
员工违反公司规定的时候，就可以开除员工。当然，要明明白白写在规章制度里的那种，不能领导随意确定。而且，也必须违反的规定，足够严重。
第4个回答 2021-07-25
三天没上班算旷工可以按自动离职开除，不服从指挥安排，违规操作都可以开除
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