事实上，在通常的工作中，我们经常需要注意一些隐藏的规则，如“不想问别人的薪水”，特别是在彼此不熟悉的情况下。但在工作场所，什么样的人会遇到，你不问别人，其他人可能会问你，不要以为这只是一个小的要求薪水，这很大。
如果你说薪水，首先，你会感到不舒服，其次，他会觉得你的能力不足，潜意识会觉得你没有人。同事们要求你的薪水，记住这2分回应技能，没有罪人，领导也喜欢但是，如果你高大的工资，也许他的心脏会不平衡，去老板吸引力，要求薪水，所以经常遇到这样的问题，很难撤退。你没有办法拒绝，我该怎么办，这两个小技巧让你轻松解决。
一，在质疑的情况下
当一位同事问你时，如果我们不想经历，我们可以采取这种方法。当他问你有多少薪水时，你可以说每个人都应该几乎相同，无论如何，这个月，你多少钱？通过这种方式，你不会太被动，而且还根据另一方的薪水说，然后与另一个人的平常结合，你可以选择合适的工资在他的工资水平上互相回答。
我们必须明白，工作场所同事之间的询问可能是一些公司的禁忌，所以当你问我们的同事时，如果你不回答，你就可以不回答，因为你不认识他。什么是心态？如果您的薪水高于他，他可能会携带您找到领导理论？为什么我有相同的工作力量，比他更多的努力，但工资没有他的高位？这不仅会使你的优越领导力，而且让领导者觉得你的情绪很低。因此，我们使用询问法，不会让自己处于被动的位置，被视为借口，为没有无尽棒的人。
二，转移主题
一般来说，虽然每个人都未知，但它可能会根据公司的薪资分配系统和通过他的个人商业能力或通常的工作表现来估计他的薪水。无论是在您的薪水层面还是薪水水平，您必须在低于他的薪水内调整您的薪水，低声明绝对比报告意外风险小。如果我们无法判断另一方的大致工资，那么我们应该尝试开设主题。
例如，您可以使用自我rivicure方法。 “我甚至保持过，你仍然问我这么伤心，你不是真诚的，”或“没有超过10万个月”同事们要求你的薪水，记住这2分回应技能，没有罪人，领导也喜欢。事实上，如果有人能听到它，基本上明白你不想透露你的薪水，你不会再问。如果他仍然没有被忽视，我想知道你的薪水是多少，那么你可以称之为第一个。反向查询方法。
还是一样，就像上个月一样，演出太糟了，你得多学点啊！
我的薪水应该和你的一样，公司的评估和治疗系统，你比我清楚多了！