公司员工泄露公司机密（有直接证据）要怎么处理？直接辞退？还是让她自己辞职？当月工资可以全部扣除吗

Question

如题所述

Answer 1

1、如果直接辞退，需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据，对泄露公司机密的处罚规定是什么，如果没有这个制度的话建议不要直接辞退；如果有相关制度，又有直接证据，建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料，把两份证据材料整合在依规进行处罚；
2、如果证据和制度不全面，也可以劝离；
3、不能全部扣除，如果有证据证明造成了经济损失，也是只能扣除一部分。

Answer 2

如果泄漏公司机密造成公司损失的，一定要让相关员工赔偿处理，并且直接辞退，不用赔偿，当月工资可以正常发放，造成损失部分可以先从工资中扣除。

Answer 3

那要看你那公司那个机密，他透露了多少，以及那个机密对公司是不是相当的重要，这应该都是有轻重的处罚之分的，另外的话你直接把别人辞退，那是不是有点没有人情味了？最好还是让他心甘情愿的辞职，当然在辞职之前一定要进行批评教育，不然的话呢，以免以后他进入到其他的工作职场的话，也会有这样的现象存在，或者这样的性格，我的原则是让他自己辞职是最好的选择。至于工资嘛，肯定人家为你付出了，你应该一分不少除非呀，啊，他有一些严重的一些情节可以适当的处罚他一些。

Answer 4

这种情况是违法劳动法的一种，可直接开除并进行处罚，处罚是要看情节是否严重，严重的话可报公安机关处理，不严重可作出经济处罚，当月工资是必须发放，经济处罚是另一回事。

Answer 5

你所说的直接证据从法律角度而言未必成立。因为商业秘密首先需要有证据证明涉及的信息构成法律上的商业秘密，其次才是是否泄露的问题。很多用人单位其实没有办法证明这一点。因此建议先对这方面做审查分析后再考虑对员工的处理。