对求职者来说,HR的手掌握着你职业的生杀大权。在HR面前用完18个武艺后,如何在有限的时间内与HR获得更多的信息?一般来说,HR非常严格。他们让自己饿了,工作尽可能有秩序。面试也是如此。面试结束后,如果他们对你的印象不差,还愿意再见面的话,他们通常会问你最近的日程,然后根据你公开的日程决定下一次面试是什么时候安排的。他们询问你意见的行为是对你的满足感。害怕自己轻率地错过面试,也在一定程度上表达了对你的满足和珍贵。
很多求职者以找下一个家跳槽的心态面试,所以即使有下一个公司招聘,也不能马上去工作,总是需要时间,HR询问你的工作状态或离职进度时,你的工作基本上是稳定的。如果HR没有录用你的意思,他怎么能关心你什么时候离职呢?这样问正好表明了他们对你加入的期待。通常面试中HR的形象都很严肃。他们问完问题后,对工作闭口不谈,反而和你进行轻松的对话,这时候你不是想放松戒备,更深入地考验你,而是想录用你,对这个人有更多的了解。面试官拖着你闲着的时间越长,入职的希望就越大。因为你不会对和自己没有太大关系的人感兴趣。很多人面试的时候因为工资不合适而谈论崩溃,有些人学历高,经验丰富,坐在座位上定价,而HR认为不能接受对方提出的工资待遇,所以只能忍痛放弃这个人才。面试时HR说的话有这四个特点的时候,你可以在家等offer!所以出现这种尴尬后,HR在面试中遇到比较满意的人时,通常会主动对工资进行面试,并以工资为准决定下一次面试过程,因此,HR主动询问你对工资的期望后,说明入职的可能性仍然很大。总之,当你想进入公司的时候。HR成为你和工资之间最便捷的连接渠道,在与HR的交流中,其实他们的话里含有大量的信息,所以要咀嚼,仔细品味,才能知道更多。
我们经常说要听话,要听声音,面试当然也不例外。面试官跟求职者说话时总是委婉地暗示一些信息。如果遇到下面的话,就知道99%会被录用。当面试官讨论工资、福利待遇及长期激励时,说明你已经在公司的候选人类别中,其余是工资的协商。这时,你要根据对自己职位的需求、个人能力的体现等,争取满意的报酬。面试官非常热情地介绍公司的相关情况和团队情况时,说明你已经比较满意,希望你能尽快知道公司的情况。
甚至有些直接向你介绍公司的职位和同事的情况,间接表示希望你入职的信息。通常面试结束后,面试官会就有意向的候选人的工作日期进行咨询。这可能是因为有空缺或正在匆忙进行工作交接。希望候选人能尽快工作,这几乎符合入职要求。面试官是自愿地说后续相关处理过程,面试官在公司的后续面试中,还积极介绍了哪些面试入职程序,直接告诉申请者,申请者大致心里有数或通过了面试。