公司违反劳动法，如何维权

Question

1.写好辞职信给领导之后已经快一个月了，手续迟迟不给办，因为辞职信就是当面递交的，领导口头允许了，并没给签字。因为尚在合同期内，如果30天后不来上班，公司假装没有收到辞职信，反告我擅自离职怎么办？我能否告单位强制加班（我们有签到记录，经常加班到半夜十一二点，假期还要求保证随叫随到，不加班就跑来家里敲门）？
2.已经跟单位说好辞职了，但因为单位需要辞职员工的证件，所以人事关系还挂在单位，用证钱来抵五险，工资停发。现在单位又赖账了，因为员工还在合同期，任何手续都没办，就说员工是在请假，胁迫员工来上班，否则就告擅自离职怎么办？

Answer 1

您好，合同期内，员工离职，提前30天即可。既然您已经口头提出了离职，可以和领导或公司人事确认下办理离职手续时间。如果强制加班，可以要求加班费。您也可以选择向劳动监察部门投诉解决。
希望我的回答能被采纳！追问

你好，领导在我的辞职信上签好字了（自己也留了一份），现在另外一个同事怀孕了，在我提出辞职之后也辞职了，单位先给孕妇同事办了手续。部门就我们俩人，所以单位强留我，不给我办手续，也不给我开解除劳动合同的协议，那我凭借领导签好字的辞职信可不可以作为离职依据，因为按照时间的话我十月初就满30天了

追答

时间到了，就可以离开公司，无需领导批准。

Answer 2

“去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动 行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。”

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Answer 3

你可以到公司所在地的劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，你要提供工资条，或劳动合同等一些文字证明，当然没给你签劳动合同的话，你还可以要求双倍所要工资。