辞工经理不批怎么办？

Question

我于2010年5月19号写了一份辞工书给经理，我说有急事需要过两天辞工，她开始说没人不能让我走、说要等招到人了再让我走。我在（龙泉宾馆）上班，因为我们入职的时候只填了份入职表。并没有签劳动合同。 （本来我们这里人手就不够，一直都没招够人手。我每次上班都是经理安排的、没有一个固定的上班时间、我隔几天就要换一次班。反正是那里缺人就要我顶那里、我不习惯这种工作安排、我们是三班倒的、所以经常休息不好。我主要是不想在这种安排下工作了、但经理就以现在没人顶我的班现在不让我辞工走、说要等交辞工书的第15天才给我批。我真的需要等够15天吗？我在别的地方以找好工作所以需要尽快的辞工、你们能帮我解决这个问题吗？到现在他们上个月的工资还没发给我们！要不然我都自己走了！）

Answer 1

第一、一般情况下，劳动者解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知单位。如果在试用期的，需提前3日通知用人单位，才能解除劳动合同。
第二、如果存在未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前通知。
第三、建议：先与单位协商解决；如果单位不同意，到劳动监察投诉。并提出如下要求：由于单位未与你签订劳动合同，可能也未给您交纳社会保险，你可以以单位未缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系。并要求单位支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资），补缴社会保险，支付未签订书面合同2倍工资差额。

Answer 2

没有更好的办法啊，除非你强迫经理签字，那样肯定是违法的。
大不了一走了之的啦。

Answer 3

没有签合同的可以随时走人，拦你就报警