第一，五险所包含的内容。
五险所指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。五险是国家规定用人单位必须为员工进行缴纳办理的社会保障制度，五险缴纳费用由用人单位以及个人按比例共同支付，用人单位缴纳大部分金额，个人只需从工资扣除少量费用。
第二，五险费用的计算比例标准。
按照规定，个人只需缴纳养老基金，医疗保险费用以及失业保险费用，工伤保险与生育保险则由用人单位独自支付。个人需承担的养老费用，医疗保险费用以及失业保险费用的数额占个人总工资的8%，2%以及1%，将三者加起来可得出五险费用总共占个人工资的11%。
第三，按时交纳五险费用，保障自身权益。
五险费用是我国具有强制性的劳动者社会保障费用缴纳，从多个方面对劳动者的权益进行了保护。医疗保险保障劳动者不因医疗收费而造成严重财产损失；养老保险保障劳动者退休后的老年生活消费；失业保险，工伤保险以及生育保险，更是从日常生活以及个人身体健康出发进行权益保护。每个劳动者与用人单位都应按照国家法律进行五险费用的缴纳。
五险每个月所需缴纳金额根据个人工资总额的数量而定，将个人工资总额乘11%便可得出当月应交五险费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。
五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：
1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。
3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。
4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。
5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。
扩展资料：
五险的计算公式主要分为：
医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例);
养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例);
其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算，其中五险的缴费的基数，一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
参考资料：
五险-百度百科
本回答被网友采纳单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例
职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例
【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元
养老保险比例：单位14%，个人8%
医疗保险比例：单位10.5%，个人2%
失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%
工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。
生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳
以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：
单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元
职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元
由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！
先解释一下，什么是五险一金。所谓五险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。而“一金”，指的是住房公积金。
这五险与住房公积金被合称为“五险一金”，即是说，五险一金包含了社保。此外，由于五险一金是国家强制用人单位帮我们缴纳的，而且它与我们的生活息息相关，如果我们对它不甚了解的话，不但可能医疗险报销不了、退休时拿到的退休金比预期少，更可能连生育险、工伤险、失业险怎么用都不清楚。这里放上一个大科普贴：《社保有什么用？社保收益有多高？为什么说一定要缴纳社保？》
其次，我们在缴纳五险一金的时候，缴费比例如下：
可以看到，生育险与工伤险的保费，根本不需要个人缴纳，我们公司已经帮我们缴纳了保费。除了五险一金缴费比例的问题，你可能还想知道这些：《社保断缴后是不是就没用了？有啥影响？以前缴费会不会被清零》
望采纳！
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