第1个回答 2020-03-23
在职场中，首先就是自己必须要有“底气”，才能先有一个立足之地。“底气”就是自己在这方面的工作还是有一定的知识储备和了解的，在应对问题的时候头脑清醒和思路清晰，能及时给出决策者建议或者意见。能让人对你刮目相看，同时也会得到赞赏，管理者就会发现你的才能，进而给出更加重要的事务让你负责处理，久而久之你就积累了一定的经验，从而来提升自己，让自己变得更加有价值，这样老板就会重视你，你也理所应当的会得到相应的奖励。
其次，就是你的语言能力，逻辑能力必须要清晰，让别人能听懂你在表达什么，这样在分配任务的时候会更加容易理解，事半功倍。同时也要了解说话的艺术，并把它转化为自己的交际能力，提升自己，这样在职场中会很吃香的，不要树敌，也不要耍心机，其实大家都看得出来，没必要。但是也不要退缩，适时的露出自己的底线，这样你的同事也会尊重你的。
在自身专业知识方面，多看相关杂志，多了解公司的背景已经管理层杰出人物，会让你更加了解公司，以后会有机会用的。这些努力不会白费。
第2个回答 2020-03-23
- 一个人要提升自己的能力，归根结底需要积累，而能力的提升，就是量变到质变的过程。每个人拥有的时间是相同的，那么，谁积累的效率更高，谁就能更好更快地提高自己的能力，从而脱颖而出。
那么，问题就回到了怎么在工作中提高学习的效率。我认为有两个主要的方向，结合我自己的体会来谈一下这两个方面。
一是要多承担高于自己现有能力的任务，换句当下流行的话就是要离开舒适区。如果一个人总是重复自己做过的工作，那他的能力曲线可能就是一条抛物线，时间长了就成了一条横线。反之，如果一个人一直做新的事情，他的能力曲线就会一直保持向上。比如说我个人是从事行政工作的，行政工作比较重要的能力就是写作能力和协调能力，如果一个人一直做一些基础的业务工作，不写材料不写总结，他干一辈子也不可能有什么进步，最多就是一个窗口客服。
二是要善于总结。有人觉得这一点很空，因为稍有点上进心的人都会总结，没什么特别的。但是，不同的人，总结的方式不一样，结论不一样，收获和进步就不一样。同样举我们做行政的例子，比如单位里有一个人提拔了，其他人都总结他的经验。有人觉得他是靠巴结领导，所以也学着去巴结领导，有人觉得他是靠不断学习靠投入时间，所以也跟着这样做。这样，不同的人可能就走向了不同的道路。又比如炒股，这个很多人都深有体会，只要进股市的，很少有不亏钱的。不过，一些人亏钱后就觉得股市是骗人的，再也不进了；有一些人觉得自己信息不够，开始到处打听内幕，研究题材；只有极少数人发现了人性的弱点，进而形成并坚守属于自己的一套交易方法，并持续获利。
道理大家都懂，可做起来就是很难。人总希望舒服，不愿干累活，不愿接受挑战。总希望有人给自己指路，不想自己去摸索。但我们必须明白，世间行走唯有靠自己。
第3个回答 2020-03-23
愿意利用空闲时间来提升自己的人，在职场中混的都不会差，利用空闲时间提升能力，是值得鼓励的。但毕竟不可能每天都有大量的空闲时间，现在人们生活压力较大，上面有要照顾的老人，下面有要照顾的孩子，所以，想要快速的提升自己，关键还是要在上班时间内，因为上班就是工作的，不会有其他与工作无关的事情掺和进来。第一点：重点要清楚
重点这两个字似乎说起来很简单，但是事实上真正的做起来似乎就没有那么容易了。这是为什么呢？其实我们或许真的没有抓到重点，最好每天都有自己的一个计划。
每天上班的第一时间，给自己安排工作，按照事情的重要性做好计划，记住一定把最重要的事，放在第一位去做，然后按事情的重要性，在去计划第二件第三件事，按这个规律，一件事一件事的往下排，要切记，当你没有完成第一件事的时候，不要去管别的，全身心的投入到第一件事情上，当你完成了第一件事，再去做第二件事，就这样以此类推。这一点很重要，希望你看到后，明天就可以运用。第二点：多跟领导汇报情况
每个人都会需要跟领导汇报工作，除了我们正常的沟通，我们还需要平时多和领导汇报工作。汇报工作或许也没有那么难。你只需要做好一件事情就好。
记住，当你遇到问题的时候，一定要及时跟领导反馈，小编所说的反馈，不仅仅是反馈问题，记住当你反馈问题的时候，你最好带上自己的解决方案，因为领导不喜欢直接回答问题，你可以找到一个解决方案交给领导，因为领导们还是比较喜欢的做选择题的。如果他觉得你的答案有问题，他会想办法帮你解决。第三点：结果很重要，注重结果
每天的工作是你必须完成的任务，这也是你工作的重点，毕竟诺大的一个公司，不可能养闲人的，叫你来工作，肯定是需要你做一些事情，要一些结果的。
在职场中，如果你一次两次没完成任务，领导是可以理解的，但是总完不成任务，领导肯定会对你有意见，要知道，在职场中，领导最需要的就是结果。所以，当你想要升职之前，你最好想想自己的事情，做的结果真的达到了领导的要求吗！如果没有，那么就去完成自己分内的事情吧。第四点：准备工作要做好
职场中的每个岗位都有自己的职业，其实每个职责也是有一定规律的，所以在职场中，你一定要尽快的去掌握该岗位的职责，当你接收到领导发布的任务之后，就一定要尽快的做好一些准备。
这样做会让领导觉得你这个人还是比较靠谱的，假如说明天你们需要出差，那么今天你就应该提前做好一些出差需要做的准备，需要带的资料，千万不要明天准备出发了，你再去准备，这样容易手忙脚乱，有可能会落下重要的东西。到时候给领导的感觉，就可想而知了，所以，一定要提前做好准备。
重点这两个字似乎说起来很简单，但是事实上真正的做起来似乎就没有那么容易了。这是为什么呢？其实我们或许真的没有抓到重点，最好每天都有自己的一个计划。
每天上班的第一时间，给自己安排工作，按照事情的重要性做好计划，记住一定把最重要的事，放在第一位去做，然后按事情的重要性，在去计划第二件第三件事，按这个规律，一件事一件事的往下排，要切记，当你没有完成第一件事的时候，不要去管别的，全身心的投入到第一件事情上，当你完成了第一件事，再去做第二件事，就这样以此类推。这一点很重要，希望你看到后，明天就可以运用。第二点：多跟领导汇报情况
每个人都会需要跟领导汇报工作，除了我们正常的沟通，我们还需要平时多和领导汇报工作。汇报工作或许也没有那么难。你只需要做好一件事情就好。
记住，当你遇到问题的时候，一定要及时跟领导反馈，小编所说的反馈，不仅仅是反馈问题，记住当你反馈问题的时候，你最好带上自己的解决方案，因为领导不喜欢直接回答问题，你可以找到一个解决方案交给领导，因为领导们还是比较喜欢的做选择题的。如果他觉得你的答案有问题，他会想办法帮你解决。第三点：结果很重要，注重结果
每天的工作是你必须完成的任务，这也是你工作的重点，毕竟诺大的一个公司，不可能养闲人的，叫你来工作，肯定是需要你做一些事情，要一些结果的。
在职场中，如果你一次两次没完成任务，领导是可以理解的，但是总完不成任务，领导肯定会对你有意见，要知道，在职场中，领导最需要的就是结果。所以，当你想要升职之前，你最好想想自己的事情，做的结果真的达到了领导的要求吗！如果没有，那么就去完成自己分内的事情吧。第四点：准备工作要做好
职场中的每个岗位都有自己的职业，其实每个职责也是有一定规律的，所以在职场中，你一定要尽快的去掌握该岗位的职责，当你接收到领导发布的任务之后，就一定要尽快的做好一些准备。
这样做会让领导觉得你这个人还是比较靠谱的，假如说明天你们需要出差，那么今天你就应该提前做好一些出差需要做的准备，需要带的资料，千万不要明天准备出发了，你再去准备，这样容易手忙脚乱，有可能会落下重要的东西。到时候给领导的感觉，就可想而知了，所以，一定要提前做好准备。
第4个回答 2020-03-23
1、明确目标：个人的职业目标是什么？现代社会要学的东西太多，能学的东西也太多，没有目标，难以集中精力学透学精。面对诸多知识、技能，很可能是走马观花，浅尝辄止！
2、多想：凡事多思考三分，多想想公司为什么做，为什么不做；做事举一反三，多领悟；
3、多听：公司的战略要求，老板的讲话精神，领导的工作要求，身边优秀同事的言谈。听出门道，听出感悟。
4、多做：实践出真知，能解决问题的能力才是真能力；能解决问题的人，才是真正有能力的人。
5、多沟通：多与领导沟通，确认工作方向；多与合作同事，确认工作过程；多与领导汇报工作成果；多与协作伙伴沟通，争取理解与支持，争取大家协调一致，共同发展，一起进步。
6、多总结：至少每半年进行一次自我总结，目标方向对不对？想事、做事到不到位？沟通影响能力如何？下一步该如何改进。
2、多想：凡事多思考三分，多想想公司为什么做，为什么不做；做事举一反三，多领悟；
3、多听：公司的战略要求，老板的讲话精神，领导的工作要求，身边优秀同事的言谈。听出门道，听出感悟。
4、多做：实践出真知，能解决问题的能力才是真能力；能解决问题的人，才是真正有能力的人。
5、多沟通：多与领导沟通，确认工作方向；多与合作同事，确认工作过程；多与领导汇报工作成果；多与协作伙伴沟通，争取理解与支持，争取大家协调一致，共同发展，一起进步。
6、多总结：至少每半年进行一次自我总结，目标方向对不对？想事、做事到不到位？沟通影响能力如何？下一步该如何改进。
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