我做HR的时候有过这么一个应聘者，我觉得他的离职原因实在是让记忆深刻。
一个23岁的年轻男孩子，要应聘当时我们一个DM杂志发行员的工作，问到他工作年限时：他说8年，那就相当于他在15岁就开始工作了，而且还是“童工身份”（我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人），我们又问那你为什么离职呢？他说：因为我上班那个单位每天要求我们洗脚。在场的人都笑喷了。我们又问原因，他说他之前的单位是个私人会所，每天去那儿的人一进门就要脱鞋，他是做二门内应招待只允许穿袜子，而且要求穿白色袜子，每天必须洗三次脚，早中晚，像吃饭一样，我的工资除去寄回老家的以外有时候饭才吃两顿，我出来是为了家里能过的好一些，为挣钱的，在那却要不停的去洗脚，洗袜子，每个月还要扣150元的洗涤费，那我就辞职了。这时我们有点笑不出来了，按照当时的规定，我们发行员的学历最低是大专，部分有2年工作经验的可以降为高中毕业，可看到这个男孩子那渴望工作的眼神，又看到他年不足15就开始负担家里的生活，大家知道他一定会是个出色的工作者，但资历不符。后来我们几个人开了个碰头会决定还是录用他，但试用期为3个月（其它人的试用期是2个月）。再后来，他成了我们的发行部部长。周边的每个商户老板都认识他。只是不知道他每天洗不洗脚。
最近正好我在换工作，主要的原因就是我的直属领导比较变态。一个中年女人，没有孩子。每天都要干到10,11点才下班回家。主要她的素质很差，仗着自己是个女人，就对我们张嘴就骂，还曾经踢过我一脚。我是实在没法忍受了。找过人事，希望换岗，但我们公司从老总到人事到各部门经理一共8个女经理和女副经理。她们都是一个鼻孔出气的。我想我的要求，很快就传到我的领导那里了。结果可想而知，换岗肯定是不行了。于是我就开始寻找外部的机会。这个时候一个跟我比较要好的同事，也因为受不了这个变态的领导在找工作。他问我，面试的时候问你离职的原因，你怎么说啊。我说就实话实说啊。领导脾气不好，我受不了。他说，你怎么能这么说呢，这么说显得你情商不高，而且他们又不了解这边的真实情况。难免会以为你这个人性格有问题和领导处不好。我就问，那你是怎么说的？他说，我一般会说，目前这个工作不太符合我的职业规划，而且学不到什么东西。我觉得他说的很有道理。在面试的时候，有的时候就是不能实话实说。虽然我比较实在，但好在我还是找到了合适的工作，我的同事也找到了。
当时我离职的时候，人事找我谈话，我说当时她踢我的时候，我完全可以选择报警，但后来由于她和我道歉了。我又没受到什么伤害，也就算了。但这之后，她反而处处针对我。明显是在打击报复。而且她不知是对我这样，其他的同事也有很大的怨言。我还说，我不是第一个因为这个原因辞职的（以前也有受不了她的人选择辞职，但她以前不是我直属领导后来转岗到我们部门）也不会是最后一个。后来事实证明又有两个同事辞职了。我想大多数人，都会受不了会侮辱你的领导吧。
