首先，制定标准，如要求学士学位或以上，或将指定有多少年的经验，对于一些不标准的简历，除非有如参加竞争奖励或海外工作经验的额外优势，否则将没有面试。
其次，这是最重要的评估点，应该有足够多年的相关项目经验。
例如，职位描述有四个要求。计算机相关专业，本科以上学历，4年以上Java项目开发经验。第二，精通Spring MVC、Mybatis/Hibernate等常用Java开发框架。第三，精通Mysql、Oracle等数据库，具有查询优化的能力。第四，银行相关业务经验优先。
第一个是教育和工作年限的硬性指标，如果不奏效，基本上不会给你面试机会。第二点和第三点是关于具体的技能要求，在筛选中会强调简历中的项目描述，为了“Spring MVC”和“调优”关键字来识别求职者，比如之前的工作经验，以及是否匹配这个职位，最后一点是加分。
当筛选简历时，除了硬指标和项目技能因素(如上述资历)之外，如果你在简历中看到以下情况，你通常会再三考虑甚至不给面试机会。
在简历上，最近的项目经验与这个职位无关。
就像Spring MVC, Struts，但是最近这样做的候选人也许能够提供一个面试，但是如果候选人最近。NET，甚至不开发，只是测试相关的工作，所以很可能得不到面试。
最近在一个非工作状态，这持续时间超过3个月。
对于这个问题，如果你的简历没有给出合理的解释，比如在城市里，或者对你的去世的父亲进行审查，那么公司可能会认为应聘者的能力不可能导致面试成功，所以不要经常进行面试。
最近，跳槽频繁，每一份工作都不长。
这种情况的出现，并没有额外的解释，公司不会认为能导致做每一份工作的候选人能力不长，或者稳定性不好，总之，出现这种情况，一般不给面试。
一般来说，如果有一份3人的工作，通常是基于标准的筛选(超过10份)，换句话说，只要项目经验的简历可以满足他们的工作要求，就有可能获得面试机会。但是，很多公司也会综合技能，等等根据学校的情况进行排序，综合能力的第一次面试，并且，在面试结果的情况下，优先考虑你的简历，综合能力。
2.技术面试官的重点和重点。
如果一个候选人的简历筛选,技术,面试官会在文章的特定需求,从项目背景、综合面试的候选人方向技术和沟通能力的责任,等。一般来说,技术面试官将会确认下表中列出的要点半个小时到一个小时左右。
确认教育背景和公司经验等基本信息。
如果这些关键信息有问题，面试就会直接终止。
验证在过去的项目中实际使用了这个位置所需的技能和框架。
除非是学校招聘，否则公司必须有足够的相关技能的项目经验，而不仅仅是理论经验。因此，被发现在工作中没有足够多年技能的候选人将被直接终止。
通过技术问题确定求职者的技能以满足职位要求。
如果面试官已经确认求职者有足够的时间来掌握必要的技能，那么技术问题就会有轻微的错误，而且问题也很小。但如果关键技能点通过沟通被发现太过糟糕，面试就会失败。
通过算法或逻辑问题确定候选人分析和解决问题的能力。
如果回答几乎是一点点，但不是项目背景和技术能力，也让一般面试，这部分用于筛选“候选人”能力是如此糟糕，所以如果应聘者的技术非常强，这部分甚至可以直接跳过。
通过候选人的沟通，确认候选人已经融入团队。
如果候选人的沟通能力和沟通能力存在问题，这就要求候选人要弥补其他优势，比如需要很强的技术能力。但是，如果应聘者被发现是刺刀，在加入团队后不能一起工作，那么这项技术也会导致面试失败。
最高优先:教育背景和公司经验。如果有任何问题，面试将立即终止。
第二优先级:应聘者相关技能的年数和技术背景，以及应聘者的表达能力和沟通能力。在这些方面，如果存在问题，可以通过其他优势加以弥补。我们采访了一个人，例如，Spring MVC的问题回答不是很好，但是英语很好，另一个例子，一个候选人是SQL调优能力，但是在之前和后的项目背景一致的保险计划，最后他们都成功通过了技术面试。
第三是候选人的逻辑分析和解决问题的能力,一般来说,可以从事开发的软件程序员一般不会在这方面特别贫穷,只要候选人能力足够强大,即使不是在这方面,只有当候选人都可以,可以用这个做最终的判断标准。
也就是说，在面试之前，应聘者需要尽可能多的在采矿项目之前，这个职位是一致的技能，写你的简历，然后根据这些技能去看面试问题，在此基础上看一些算术和逻辑问题。
但是我们发现很多求职者在简历前都没有看职位描述，所以不会挖掘相应的技能点，相反的，他们强调算法逻辑问题，这是本末倒置。
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