我觉得凡是有地域歧视的公司都体现了他公司文化基因或多或少的存在一定的缺失，或者是没有考虑周全。因为你公司这样一个地域歧视的行为出来的话，肯定会引起热议，你以为这样炒作可以提高你公司的知名度嘛，我觉得相反的是，让你成为过街老鼠被人人喊打。
所以当一个公司在招聘的时候，体现出地域歧视这一点的时候，就说明他企业的招聘管理不怎么规范，或者说不怎么成熟。
昨天刚好看到一个新闻，说小米公司在某大学招聘的时候，有一个负责招聘的人说了这么一段话：如果你是学英语或者其他欧洲语言的人，欢迎你到我们公司来，但是如果你是学日语的话，那么请乖乖的滚回去或者我可以把你推进去日本电影行业工作。大家都知道日本电影行业指的是什么把，我就不多说了。通过他这样的话，明显可以看得出来，他对日本其实是有歧视在里面的。
然后我觉得他这个歧视士其实是十分的不成熟，尤其是作为公司来说。如果你是一个个人的话还好。这个其实就相当于以前日本跟我们在争钓鱼岛的时候，很多人把一些中国人的日本车给砸了，这样其实是非常没有头脑的不明智的行为。
而且一个公司这样的说法的话，也会让人不禁怀疑他的企业发展文化和他是否拥有一个比较好的宣传团队。
所以后来小米公司的负责人在网络上发表了公开道歉声明，也获得了当事学生和家长的谅解。但是这样的一个事情并不因为道歉而结束，反而是引起了社会大众的热议。我觉得呀有的公司有这样的一个负责人来体现公司的形象的时候，简直就是灾难。正好应了那句话，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
所以我希望其他的公司不要再长江后浪推前浪，更加的表现出地域歧视，因为你这样的话，只会给你公司带来的负面影响，而不是那种积极的营销宣传。
其实我不认为这就是地域歧视问题，毕竟招聘公司需要有自己的考量，有的愿意招聘当地人有他们自己的道理。毕竟很多时候真的是金钱方面会节省很多，本地人的资源人脉各方面可能都不是外地人能够比拟的。既然是公司肯定是想招到最价廉物美最合适的员工了。这点员工不能理解，但如果作为招聘一员我还是能够理解的。
今年七月份家里开了个餐饮店，招聘员工就成了一个头疼的问题，厨师，服务员，洗碗工一样都不能少，不得已我就开始了漫长的招聘之路。想找一些本地人，主要是可以不提供住宿，能省下一笔不少的费用，可是他们的工资相对来说就要高一些，外地人呢，就需要提供住宿，而当地的住房价格也非常的高，非常的纠结。最后没办法，还是从老家找到一些靠谱的厨师。服务员从当地找，价格高一些，但相对于租房子来说，成本还是要低。
而且根据我这么多年，招聘或者是应聘的经验来说，很多公司首先都会考量地域问题，尤其是北上广深一些大城市。很多是没法提供住宿问题，确实是成本太高。如果公司人多，集体宿舍又不好管理，所以人事在招聘的时候首先都问你是哪里人。
我记忆很深刻的一次应聘，也是公司问我是哪里人，我回答是当地人，而且其他的方面跟他们公司要求非常契合的时候，当时就拍板定下了我，第二天就可以上班，因为我有当地的资源，对当地的人文事故都非常的了解。所以这个歧视我觉得也能够理解。