到了五十岁的员工公司给买社保吗？

Question

我的妈妈在杭州工作，现年51岁，公司是这样规定，想买社保的人就帮忙买，不想买的人就补钱，但公司说我妈妈到了51岁，不给买社保，也不给补钱，这样做合法吗？

Answer 1

按中华人民共和国劳动法 是不因该这样子的
就是不合法 只要存在劳动用工关系的招工单位都因该给办理社保 社保是国家规定的呀 你说复述 公司因你母亲 年龄而不给办理社保 的法律依据在哪里呢？ 难道公司能依仗法律中的明文规定这么干的吗， 这公司能找出来那条法律就规定招工单位就应该这么干的吗？ 再说不给买社保本身就不对 公司私自做不给买社保就补钱的做法是不是仅是凭公司内某个回答你母亲的人的口述，如果有公司内部关于员工自愿不参加社保公司就补钱的公司文字性的公示的条列也可以作为证据，如果有公司对员工社保办理的文字说明有上面写的想买社保的人就帮忙买 不想买的人就补钱的证据 ，那这种依年龄为由说不给买社保也不给补钱的回复结果是不是和之前采取的处理办法有相不补齐的漏洞呢——就是年龄问题。
公司对于参加社保的规定有无文字性的证据？如有，那其中是否有参加社保或不参补钱的“年龄界定”的明示？要有就都好办了，不合法再加上证据你是愿意告他就告他， 当然说看依据你们的实际情况，我这里只是说一下个人了解的，劳动法 和劳动合同法也有可查询的，不会说完了等你需要的时候找不着法律依据。哪儿不能找个活儿干呀！您母亲这是什么公司啊？ 看杭州什么地方什么性质的公司要看符合当地的劳动用工法律 我是北京地区 虽都属大中华活动区域， 但各方也依社会状况而定。谢谢 。

Answer 2

用人单位应依法为劳动年龄内的员工(男不超过 60 周岁、女工人不超过 50 周岁，女干部不超过 55 周岁)申报参加社会保险，申报不实的，需承担法律责任。你妈妈现年51岁，公司不为她参保并不违法。本回答被网友采纳