中石油分市场化用工和正式工，违反劳动法吗

Question

工资等等，是不一样的，不是同工同酬吗？
我是正式的，但是就01年签了一次，再也没签。事实上我们公司有三种用工形式，一种是合同工（正式工），第二种是直接跟公司欠合同的市场化用工，工资1500，别福利的啥都没有，第三种是劳务派遣工，工资有 1500的有800的，不知道合法吗

Answer 1

中石油分市场化用工和正式工，不违反劳动法。

根据《中华人民共和国劳动法啊》第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

市场化员工，以中石油、中国移动...等这样事业单位编制的大单位采用的特殊招聘员工的方式.工资支取采用单独派遣方式发放.随着企业发展的需要，市场化用工越来越成为一个用人热门。数据显示，一些单位的市场化用工已占到80%。

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

扩展资料

市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

虽同样签定用工合同,但是在实际操作中，从政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各项保险以及培训休假等方面还是和正式员工存在一定距离。

正式工一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

参考资料来源：百度百科——市场化员工

参考资料来源：百度百科——正式员工

Answer 2

这个之前有先例，我知道几个，好像是在北京的法院，但是都失败了
细节也知道一些，是同工同酬，但关键是，他这两种用工是不同工的。其实即使实际上干的活一样，“同工”也很难有证据，员工干啥本来就是企业说了算，即使你们处在一个岗位，他说我的正式工还干了啥，你能反驳么？
另外，他好像不叫正式工，没这个说法了，好像是叫做合同化用工

合同工叫做合同化用工，是跟局级单位签的，集团公司有备案，劳务工是劳务输出单位跟处级单位签的，局级单位有备案，但是劳务工也都是中石油的正式员工，市场工是跟处级单位签的，上级没有备案，对吧
不违反的，所谓“同工同酬”在法律上一直是个根本没法解决的问题，我也见过几个因为“同工同酬”起诉的案子，根本辨不赢，就如我上面说的，有经验的律师都会尽量避免这个话题，但是因为这一条起诉的，一般都请不起太好的律师，所以总是失败本回答被提问者采纳

Answer 3

不能武断地违法或不违法，具体情况具体分析，你说的有点统笼。首先《劳动合同法》中对于岗位和待遇的界定不是很清晰，很多企业都不能做到同工同酬，每家企业都会有不同的用工机制。包括合同制和劳务形式，还有派遣形式。
其中合同制还分无固定期和固定期。无固定期合同即不用再续签。固定期合同要在期满前一个月进行续签。
劳务形式主要用于实习生和返聘人员。
派遣方式主要是用工单位与第三方签定的劳务派遣，即合同主体是员工与第三方签订。

Answer 4

有一种，叫劳务派遣工，意思是，不是跟你本人签的合同，而是跟劳务派遣公司签的合同。

而你，没有直接跟中石油签合同，只是跟劳务派遣公司签的合同。

这么说，理解吗

Answer 5

我刚来的时候也是也是合同工，现在归廊坊管道局了，好像变成市场化用工了