心理学小技巧
对于这个问题，我还是说两个生活中比较常见的吧：破窗效应、短板效应。
破窗效应是犯罪学的一个理论，该理论由詹姆士·威尔逊及乔治·凯林提出。此理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
克洛德·弗雷德里克· 巴斯夏美国斯坦福大学心理学家菲利普·辛巴杜进行了一项实验，他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在加州的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的纽约社区。停在纽约杂乱社区那辆，他把车牌摘掉，把顶棚打开，结果当天就被偷走了。
而放在中产阶级社区的那一辆，一个星期也无人理睬。后来，辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。结果呢，仅仅过了几个小时，它就不见了。以这项实验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗效应”理论。
破窗效应认为：如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、猖獗。
在生活破窗效应经常会遇到，比如电梯里有一个烟头，如果没有及时清理，那么很快就会有第二个、第三个烟头。再比如，如果有人往超市门口放了一袋垃圾而没有及时清理，那么会有越来越多的垃圾堆积。这就是破窗效应在生活中的运用。
短板效应主要是指一只木桶能装多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。这种现象在一个团体中比较常见，一个企业要想发展迅速，一般是有多个因素决定，包括销售能力、市场开发能力、服务能力、生产管理能力、资源配置能力、薪酬管理能力。
在企业管理中，任何一个因素缺乏都可能导致企业效益下降，比如一家企业在薪酬水平上低于同行水平，然而其他因素都比较稳定，甚至高于市场平均水准。那么可能会有一部分员工选择跳槽、离职，离职后的员工对于原公司的口碑可能会造成一定的影响，这种影响有可能会导致招人困难，甚至导致公司业绩下滑，或者衰败。
介绍三个在商业活动中经常用到的三个效应。
1、光环效应
如果某人的某一个方面（比如美貌、社会地位、年龄）造成了正面或负面的印象，那么它将“普照”其他的一切，从而过度影响其总体印象。
最典型的例子是美貌。几十项心理研究都证明，我们会自动认为漂亮的人更可爱、更诚实、更聪颖。事实也证明，有魅力的人更容易事业有成。甚至教师们会本能地给长相好的学生打出更高的分数。
广告业很擅长运用光环效应，比如请著名足球明星去推荐润喉糖，这从理性上是无法解释的，但这并不影响广告的成功。
2、对比效应
当我们同时面对某种难看、便宜、小的东西时，我们就会判断出另一种东西更漂亮、更贵、更大。我们很难作出绝对的判断。
对比效应应用最常见的就是打折。原价100元，现价只需70元的产品，比原价就是70元的产品看起来更便宜。
许多参加双十一降价的商家就会玩弄这样的手段：到双十一这天，将原价标得很高，然后打一个很大的折扣，但其实最终的价格比平时还要贵。
3、禀赋效应
我们感觉我们拥有的东西比我们没有拥有的更有价值。换句话说：当我们出售某物时，我们要求的钱多于我们自己愿意为它支付的钱。
许多商家做出的免费试用、试穿就是利用了禀赋效应，让你产生这件试用的产品是属于自己的感觉，你就会愿意为它支付比原想更高的价钱。
我是心理达人逯晓风，期待和你一起成为更好的自己！(⊙v⊙)
比较经典的中鹏心理效应讲解有：暗示效应、反暗示效应、社会定势效应、从众效应、马太效应、潘朵拉效应、禁果效应、轰动效应、蝴蝶效应、传播扭曲效应、名人效应、安慰剂效应、晕轮效应、首因效应、威严效应、标签效应、目标效应、沉错效应、惊恐效应、血缘效应、刻板效应、领域效应、噪音效应、高空跳远效应、嗄萨效应、蔡加尼克效应、实验者效、多米诺骨牌效应、囚徒效应，
这些心理效应都非常的又去，有兴趣可以了解下本回答被提问者采纳