工作三个月，没有签劳动合同，被强行辞退，这种情况我可以申请什么补偿？

Question

工作三个月，没有签劳动合同，被强行辞退，这种情况我可以申请什么补偿？工作了三个多月，一直没跟我签合同，今天下班后电话通知我第二天不用上班了，我现在措手不及，找不到下个工作，请问现在这种情况我能得到单位补偿吗？

Answer 1

你好，如果单位没有正当理由，单方解除你的劳动关系，可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是每工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年支付一个月。追问

主管告诉我老板看不上我，让我不用上班了，还没有签合同，这种情况怎么办？

工作了三个月

追答

没有签订合同，从第二个月开始单位要向你支付未签订劳动合同的双倍工资。你可以先去当地劳动监察大队投诉。另外，你最好把主管与你的通话录音下来作为证据。

追问

现在我是不是应该继续上班，否则三天我就算自动离职了是吗，麻烦辞退书我在到劳动部门申请离职？

拿到辞退书我在申请仲裁去？

追答

是的，有辞退书最好，能证明是公司的单方解除你

追问

也就是说我现在不管他的口头辞退，正常上班，在强行辞退或阻挠我上班，我就去劳动部门申诉，对吗

追答

是的

追问

如果我现在听他的不上班了，超过三天他可以算我主动离职，不给我补偿，所以我现在应该正常上班

谢谢您

Answer 2

没签劳动合同，而且已经被辞退，那还不赶紧去劳动局了举报去，按照劳动法规定，用人单位不跟劳动者签订劳动合同，那就应该支付双倍工资，而且还有公积金以及社保，一并要求补偿

Answer 3

应该能得到工资，补偿应该没有！

Answer 4

没有签劳动合同，可以要求赔偿双倍工资