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广铁集团如何对待劳务工: 为啥就不能同工同酬?职工不愿意干的苦活脏活都是劳务工来做。工资职工拿六
千而我们劳务工才拿个二三千。连坐车的证件也不给我们办。公积金低的离普,不拿劳务工当人看。完全没有按照劳动法来做的。
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推荐答案 2015-12-16
如果有一天劳务工与职工同工同酬了,职工就会说我们上班和劳务工一样,工资也是一样多。再说现在很多新入路的职工毕竟还是读了几年书,前期有一些投入,如果不同学历的工人待遇一样,又会有人心里不平衡了。与其抱怨,不如想想自己为什么只能当劳务工呢?这年头在外面混还是得靠自己的脑袋瓜子啊。
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为什么同工不同酬
,请问
为什么?
答:
第三,
强力反对那些无良企业,故意搞同工不同酬,赚取员工的剩余价值
。 估计员工抨击的是那种故意搞同工不同酬的行为,目的就是欺负部分员工,赚取他们的劳动价值。这种行为,比比皆是,不公平,不公正,但是披着“分配机制”的外衣,让员工哭诉无门。 一是
劳务派遣模式
。 企业为了保护“自己人”的薪酬福利待遇,故意压低...
正式工跟
劳务工
有什么区别?
答:
1、
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。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。...
为什么同工同酬
在生活中很难做到?
答:
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。例如,一样是化验员,你是合同工,月薪8000元,他是劳务工,月薪3000元。这还算不上,劳务工来啦,合同工也不干活儿了,粗活力气活加班加点活都交到劳务工,起早贪黑或是3000元。劳务工不愿...
同工同酬
是什么 意思
答:
同工同酬”。
同工同酬是
指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工不同酬
答:
一
是劳务
机制不公平。企业为了保护“自己人”的薪酬福利待遇,故意压低
劳务工的
收入,这是典型的同工不同酬“违规”行为。比如,同样是化验员,正式工月薪6000元,劳务工月薪3000元,而且脏活累活加班活都交给劳务工。你如果
不愿意
,可以随时走人啊?逼迫劳务工接受不公平对待,让劳务工没有归属感,积极...
铁路正式
职工
劳务工
合同工有什么区别?待遇一样吗?
答:
2)合同员工,因为属于临时工性质,也没有事业编制,只能享受劳动法所规定的比较有限的福利保障,不能享受铁路系统特有的很多福利。3)劳务派遣员工。虽然《劳动合同法》规定了“
同工同酬
”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受铁路公司本身的福利待遇。《...
劳务
派遣与正式员工应
同工同酬
,是
不是
企业
不能
使用派遣工这个意思?
答:
正式员工是公司自己招聘的,签订劳动合同,所以要按照公司的薪酬福利制度享受相应的待遇,包括服装、住宿、作息、工资、保险等。此外,劳务派遣人员招聘,与派遣公司签订劳动合同,但被派遣到公司工作的人员,应享受派遣公司相应制度规定的工资福利待遇。劳务派遣很普遍,甚至政府机关、事业单位、国企等单位都有...
正式工和
劳务
派遣工收入差距太大
怎么
办?
答:
同一家单位,同样的劳动和付出,正式工和劳务派遣工有着天壤之别,
同工同酬
,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。 在同一家单位里,劳务派遣工连基本的话语权都没有,更谈不上福利待遇! 题目问正式工和劳务派遣工收入差距大,怎么办?凉拌,现阶段只能忍着,
能怎么
办? 能按时把基本所得,那一点点可怜的工资拿到...
正式工跟
劳务工
有什么区别?
答:
1、二者性质不同
:劳务工是
基于雇佣合同的,一般是短期的,劳务工确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇,就是纯粹干活挣钱,工作期限较短,没有退休概念。合同工分...
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