每个月15号发工资是不是压半个月工资呢？

如题所述

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第1个回答 2015-09-05

15日前发放都不算压工资。

第2个回答 2015-09-05

嗯啊

第3个回答 2015-09-05

是啊

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每月15号发上个月工资,算压工资吗答：法律分析：每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 ...

15号发工资是不是压15天工资答：是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...

每个月十五号发工资是压了半个月吗答：每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考...

15号发工资是压了半个月工资吗答：每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。综上所述，有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的，得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖延时间越...

每个月15号发工资是不是压了半个月?答：法律分析：用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定，包括发放方式以及期限。对每个月15号发工资是否压了半个月应该转化思路方式，需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断，因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法，因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...

每个月15号发工资是不是压了半个月答：不算，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工...

你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?答：是这样子的，这是绝大部分企业的一般做法。说实在的，能在每个月15分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才发上个月的工资，相当于快压了吗一个月的工资。企业的这种做法，主要还是防止一些员工在一发工资后不想说干了就自离，这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚...

每月十五号发工资是压多少天答：每月十五号发工资并不意味着公司压了员工半个月的工资。实际上，工资发放日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念，并与公司保持良好的沟通，以确保自己的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...

压半个月工资是怎么算的答：压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低...

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