员工当月办理离职手续，那么当月的社保，公司应该给他缴纳吗

Question

如题所述

Answer 1

　　如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
　　离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
　　社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

Answer 2

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

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Answer 3

若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。

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Answer 4

当月15号前离职应该缴纳，反之不要交追问

为什么是15号之前应该缴纳，而不是之后呢，我们同事是7.21号离职的

追答

法定的

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Answer 5