用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

遇到这种情况不要同意公司的调岗决策，并且不要主动去辞职，通过让劳动局介入的方式来维护自己的权益，因为在这件事情上，作为员工是没有任何犯错行为的，在法律上是会保护员工的合法权益的。而且也不要担心用人单位对于你的拒绝会在工作上针对或者是增加工作量。

在职场当中，用人单位和劳动者之间是需要签订劳动合同的，而且劳动合同更重要的是保护劳动者的合法权益，同时在劳动合同法当中大多数的问题，只要是员工没有犯错，那么法律都会尽可能的去保护员工的合法权益的，因为在用人单位面前员工可以说是属于弱者就会更加受到法律的保护。而用人单位想要辞退你，但是又不想赔偿的话就会采取故意调岗的方式来逼迫员工自己离职，在这种情况下，员工一定不要去顺从用人单位的决定。

即便是通过调岗的方式让你觉得压力大，但也不要轻易去辞职，并且对于调岗的决定你也可以选择拒绝的，因为公司是没有这个权利这样做。真的遇到这种情况的时候，是可以上劳动局提起劳动仲裁的。因为这种方式就是针对劳动者和用人单位之间的矛盾的，而且劳动者提起劳动仲裁的时候，也是不需要收取任何费用的这种方式是最有效并且最直接的。最重要的是大多数的用人单位都不希望与员工之间的问题让劳动局介入，这样对于企业的生育是会受到影响的。

因此在职场当中遇到这种情况，要懂得让劳动局介入的方式来维护自己的权利，这种方式是走法律形式。对于企业来讲是不想遇到这种情况，都会影响到公司的声誉，对于招人才的过程当中会受到影响。

Answer 2

我觉得员工就可以不同意调保，然后去解除劳动合同并且保留相关证据，去仲裁委员会申请维权。

Answer 3

员工大可以选择解除劳动合同，可以去到劳动仲裁委员会要求索要经济赔偿金来维护权益。

Answer 4

我认为应该掌握一定的证据，比如他和你的聊天记录或者是录音证明他是逼迫你辞职。然后直接把这些证据呈堂供证。