去是必然的。因为这是集体活动，即使关系不好，也要顾及公司的颜面，你去也是看在公司的面子上，不是他本人。你要是不去，那问题就出来了，你与他的矛盾就被无限放大，公司尴尬，你们之间也尴尬，难不成以后要拔刀相见么?真没那么大的事，就是个形式，不必太在意的。
工作中的你是一个演员。
说白了，在职场当中，有几个人能够活成自己喜欢的样子？有那个资本吗？什么人可以随心所欲？
通常都是有不可替代的专业能力之人，我们要问问自己：我是不是绝对不可替代？
如果不是的话，有时候短暂的不开心，就要学会去容忍，而不是时刻棱角分明，让自己显得跟刺猬一样。你爱憎分明、领导还喜欢你、还挺你、还爱你爱得死去活来的情节，只存在童话当中，就连现实一点的电视剧中，这样的人都活不过两集。
领导给同事送别这种事情，就跟鬼节的时候，家属跑到街边烧纸是一个意思。你真觉得那些纸钱，鬼能用得到吗？只有鬼才知道！
烧纸真的是烧给死人的吗？并不是！那个人都离职了，就是请他吃100顿饭，他也离开了公司，未来不会一起共事了，因为绝大多数的人离职之后，都不会再回到原来的公司。
那么这顿饭是吃给谁看的？领导是给还在职的员工展示——我有情有义，哪怕有一天你走了，人走茶也没有那么凉。既然想通了这个事情的关键，那就只剩下一个选择——去。
而且不光要去，还要陪领导演出，展示出大家依依不舍，表达自己要努力为公司、为社会主义做贡献。
提这个问题的人，年龄一定小，社会阅历不够丰富，心机很单纯。
人在社会上，不指望和谁关系都好，但是表面上要和谁关系都好，只有小孩子才记仇，成年人一般有仇当场就报了。如果当场报不了的，也不会表现得很明显，或者表现的很明显的好，但根本不放在心上。
山水有相逢，说不定你以后跳槽又碰到她了呢。
人之将离开，其言也哀，互相给对方个面子，也是冰释前嫌的好机会。
不论关系好坏同事离职，领导为他践行都应该去参加，不应该去拒绝。如果你不去参加，领导和同事看着你太小气了。应该大度点，让领导和同事看出你有格局，这样以后在公司工作更有利。
反正这个同事都已经要离职了，如果你跟他关系是非常的不好，那么也可以不去，如果是一般般有点矛盾，只是在处理问题上有些矛盾，各种关系上面，没什么大问题的话，当然可以去，因为毕竟以后再也不见面了，也算是一种庆祝吧。
应该参加践行宴会。因为山不转，人在转，是同事的时候，可能会有很多矛盾，不是同事了，很多矛盾就迎刃而解了，没有必要把这个矛盾继续延续下去，应该趁着为他践行的时候，把问题解开了，以后见面还是朋友。
