在职场当中如何提升自己的能力？

Question

如题所述

Answer 1

从下面这三个方面去提升工作能力，一定能帮你事半功倍。
跟对老师
不仅学校里有老师，在职场中也是有老师的，这个老师可能是前辈，可能是领导。作为职场新人，在工作方向不是十分明确的情况下，可以先观察周围的同事，看一看哪些人的工作能力更强，同时又更乐于助人，对于这样的同事可以多多接触，学习他的工作方法、工作模式和好的习惯等等。如果认为自己作为一个新人，无法判断哪些人的工作能力比较强，可以从业绩方面进行比较，看看哪些人的工作成果最受上级领导认可，哪些人更容易得到优质重要的项目，通常这一类人就是能力比较强的人，才会被领导委以重任。另外，在新入职一家公司的时候，通常直属上级也会对自己的工作加以指导，这个时候有不懂的问题一定要及时问清楚，在领导眼中，新入职的同事有不清楚的地方也是十分正常的，不要不懂装懂，不必不好意思。
争取成长机会
在工作中，你可能掌握了很多理论上的方法，但不知道实际操作起来会遇到哪些困难，往往需要参与过几次重大项目，才会明白自己所学习的知识理论是否有用。因此，作为新人，需要抓住机会去实践。例如部门需要组织一次活动，只需要几个同事，自己可以向领导积极争取机会，争取到机会之后，除了应尽心准备，还应在工作之后做好复盘总结，这样才有利于快速提升自己的工作能力。
团结伙伴
在职场中，很多工作任务都是需要大家配合完成的，有些人可能会成为自己多年的工作搭档，因此一定要学会与日常接触的工作伙伴团结合作。这方面，除了应该注重职场礼仪，让对方感觉被尊重之外，还应经常针对工作上的想法展开交流，激发彼此说出创意与想法，从而有利于提升共同的工作业绩。如果和经常需要合作的同事处理不好关系，必然会影响工作成果。
从以上三个方法不难发现，想要快速提升自己的工作能力，需要在多个方面进行努力，职场是一个需要团队合作的地方。除了基本专业知识要扎实，和同事的磨合也非常重要。

Answer 2

一、每天都是无止境的会议，会议上只扯皮，而不谈正事

相信有很多的公司，他们每天都是大会小会不断。有的领导从上班开始就开始开会，到下班时间了，他们还没开完会。同时在开会的时候，他们并不是去讲一些很重要的东西，也是在那里扯皮，最终，他们扯了半天也没扯出什么名堂，这样不光浪费了他们很好的工作时间，同时这也会让他们的下属们觉得一天他们一天过得很空虚，自己没有学到什么东西。

其实开会最好的状态就是，提前规划好开会要说的内容，然后开会的时候简明扼要，抓住重点几下说完，接下来需要讨论就讨论，不需要讨论就解散，大家就各做各的事情。这样不光工作效率提升了，同时大家工作的积极性也提升了。每个人做完当天的工作以后，他们还有更多的时间去做总结，去规划自己第二天的工作。有的公司总是白天开会，晚上加班，然后整天搞得好像很忙，但其实他们做了很多却并没有太大的效率。


二、工作没有规划，忙的时候忙死，闲的时候闲死

我们经常会发现，有很多领导在安排工作的时候，他们并没有很好的去规划工作的合理性，他们也并没有考虑过下属的工作时间安排，他们总是想起一出是一出。他们安排工作的时候，要不就是一下子把所有的工作安排给下属做，到时候下属每天都要加班熬夜，然后下属们也被折腾的够呛。要不就是一天都不给你安排工作，很多下属开始坐在那里无所事事。于是很多下属开始怀疑他们以后的出路到底在哪儿？

所以，通过上面的描述我们就会知道在工作当中没有规划多么可怕的一件事情。特别是作为领导来说，当他在给下属安排事情的时候，他就一定要考虑到下属的能力和下属的工作时间，如果一个领导总是一下子让别人忙死，一下子又让别人闲死，那这样别人干的难受，相信很多领导自己也难受。

Answer 3

在工作中提升自己能力的方法是：做工作中的有心人；保持学习，开拓自己的眼界，获得更多的感悟；和同事做好关系，遇到不同的问题要及时请教身边优秀的人；养成良好的工作习惯和生活习惯；学会反思、分析和总结；控制自己的脾气，学会调节情绪。
在工作中要注意的是：
1、熟悉环境，尽快进入角色；
2、多观察同事们工作的流程和方法，积极的去思考和总结；
3、虚心好学，要向前辈多请教工作上的问题。