对文员做绩效考核，一般注重如下方面：
一是考勤情况；
二是工作完成情况；
三是工作完成质量。
对三方面分别打分，最终的得分就是对于文员考核的得分，和绩效工资挂钩就是了。
每个月将公司的一切财务状况，包括收入、支出、纳税等等用表格记录下来，并在月末和年末将每个专案均合计一下，做成一个汇总表格，方便在制作财务报表时使用。
资产负债表：下载或找好表格后，先在表头将公司名称和时间真好，根据前面准备好的专案汇总表，按照表格顺序依次填入，需要计算的，则根据会计等式将其计算好后，再填入表格即可。
利润表：填表方法和填资产负债表的方法一样，而且有的资料可在资产负债表找到，不用再次计数。
只需将资产负债表上已经计算好的资料填入表格即可，在资产负债表上没有则另行填写或计数。
现金流量表：填表方法和填资产负债表及利润表的方法一样，而且有的资料可能根据填资产负债表及利润表的的资料来填写。
:dict./ 线上翻译，搜单词不但有音标,还有语音和例句等.不过死背单词也没用哦，要从听说读写有针对性的学习.
文员基本都和提成没关系的，业务员才谈提成，但是做久了会适当提工资的！
仿著联想的绩效考核进行编写吧！ 网路上有的。
掌握一技之长，就会斗志昂扬，利用业余时间，确立个人爱好，
长期发展，必有斩获。
文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求，不同的岗位、不同企业对文员要求也不一样，常见的要求有打字速度快、文书处理能力强、专业对口、身体健康、工作压力承受力强等等。 我认为，一个合格或者优秀的文员应具备如下几点： 1、良好的文书处理能力，这是保证自己工作方向的基础，能让主管省事或另眼相看，这也是提升自己能力和地位的一大法宝。这里的学问很深，自己最好备1本办公文书写作大全之类的书，这是必备的工具书，有些公司配的有，比如我们就有。比如我们公司，聘请了一名 *** 秘书，其工资也是1200元/月，每周6到公司1次即可。 2、电脑应用能力。应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软体及Inter邮件收发和处理技巧， *** 机关的文员也要求对WPS有一定的认识。 3、能熟练运用各类办公自动化装置，印表机、影印机、传真机、扫描器、烧录机，如果您对以上机器具有简单维修技能，那一定是领导的掌中宝。 4、良好的沟通协调能力，文员作为基层员工，一定要正确领会领导的意思，一件事不可能让上级主管给你交代了又交代，较强的保密意识也就是责任心。同时，作为文员，接听电话时间也多，作为公司与外界电话联络的第一人，你说沟通技巧重要不呢？当然公司各项业务一定要熟悉和精通。 5、其他能力，如一定的英语知识，较好的记忆力，时间分配能力等综合能力。 需要说明的是：每个企业根据企业不同的阶段要求的能力也不一样，当然，待遇基本也有差别。但文员确实是一个很能培养自己、锻炼自己不错的一个职位。 另外，附上各级文员的一些职责： 办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、档案报纸收发）工作职责： 1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、资讯、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 11、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 12、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 13、领导或上级交代的其他工作.
1、张贴、印刷小册子
2、将绩效指标分解到责任人头上，定期汇报绩效值
3、将绩效语与责任人工资挂钩，这样每个人就会关注各自的绩效
1、 操作速度快，准。会使用对合并单元格、边框、居中、加粗、字号等
2、 制作插入图表
3、 会运用简单的公式和函式
4、 熟悉常用的快捷键
绩效考核不分公司的大小。如何运作是一样的，只不过是程式上的减少了一下。