说起富士康的线长，下面的普通员工都是只有羡慕的份了。虽说在富士康，线长只是最低层的管理人员，但再小的官也比普通员工多，而且每一个线长下面都有十几个普通员工，管理起来还是挺有成就感的。
原来富士康线长的年终奖那么高，难怪再辛苦也不愿意辞职？
不过线长是看着让人羡慕，真正干起来就知道这活不容易干了。很多普通员工都想方设法当线长，不过真当上了线长就不愿意再干了，只因为这付出跟收获太不成正比了。
虽说线长是一个管理干部，但是底薪还真的没有多高，跟那些老员工比起来，就是多一个管理岗位补贴，就是几百块钱，一个月下来的工资真没有比老员工多多少。而工作却比普通员工多很多。
老员工干完自己的活就可以直接下班了，反正都是按部就班的工作，而线长看着不需要坐在生产线上工作，但是工作压力却也不小。每天都要想办法完成组长布置的工作，如果下面的员工有请假，那就得自己上去顶着。这些线长都必须熟悉每一个工序，要确保随时都可以在每一个工位上救急的。
每天只看到线长在到处骂人，但是线长被组长骂的时候大家可就不知道了，他们的压力也是非常大的，真不比普通员工好过。平时遇到员工受伤还要自己掏钱为员工付医药费，就为了工作无事故考核比较好一些。
说实话看着那么辛苦的工作，工资又不高，真的没什么干劲。不过直到要发年终奖的时候才发现，原来线长总归是管理人员的，那年终奖也是比较高的，据说业绩考核良好的年终奖可以分到上万块，有的表现优秀的线长拿几万的年终奖也是有的。
这也难怪线长为什么不辞职了，原来都在等着年终奖呢。相信看了那么高的年终奖，很多人又重新对于当线长有了奋斗目标了吧。不知道你愿意干线长的工作吗？