大学生缺乏求职技巧，有能力却过不了面试怎么办？用人单位儿他们真正想要的是什么样的人才呢？我们会的专业是否是他们的痛点？所以技能和技巧只起到辅助作用。应聘过程中的最根本的问题在于我们要知道我们会什么，我们能给企业带来什么？企业需要需要的是什么？来应聘的人，表现都很出色，而且我问得少的话，这些学生还不大满意。如果老员工对你不好，你会检讨自己吗？这个问题学生们的回答都比较全面。但人的情感表现方面比较假。能真情付出的应聘比较少。略为比较一下，每个人的应聘材料和技巧都相同，但情感表达不一样，更能让人印象深刻。比如：有的人能深情地希望面试官说出他的优缺点。无论成功失败都通知他。
人的应聘能力是指认识和沟通方式。需要指出的是，人的沟通是一个循环系统，有目的才有行动，而且了解并掌握发展的方向，如何在面试中不断调整自己的策略，这就是循环系统中的有用之处，能够说到点子上，而且是新鲜的个人想法所得！应届毕业生第一首选肯定是校园招聘，因为校园招聘都是根据学校的一些对口专业来招聘的这样的企业包容性也更强一些对自己的所学专业也是有巩固而且有学校在也是有一些保障的。第二选择是人才市场因为人才市场是企业直接招聘的一些福利待遇也比较明确。除了你要有能力之外，面试时最重要的就是表达清晰，让面试官觉得舒服。穿的稍微正式一点，一定不要迟到，不要抖腿。回答问题时，是什么问题就回答什么，不要扯远了也不要达不到题上，可以多举例，举之前的成功的案例，但是一定要谦虚。也不要说前公司坏话，你是什么人面试者一看便知。
找工作，认清社会的需求是首要第一位，只有知道社会需要什么，你才能更好往这个需求的标准去靠近，求职目标与岗位的匹配度也会更加的符合。换言之，如果一个大学生没有认清自己的求职面对的是什么样的大环境，就开始漫无边际地投递简历，那么他注定找不到心仪的工作。
最好的方式是，找寻自己喜欢的岗位类型，确定方向，搜索相关行业的公司，不要太超出这个领域范围，专此一类，只关注这类岗位的信息，搞清楚它的工作内容、性质、岗位要求、技能要求、发展前景等。做好一切认知准备工作后，再去有针对性地投递简历和面试。
2.有计划比没计划好
任何时候，有计划总比没计划好，并且做好planA的同时，我们也要给自己预留一个planB。这是为了防止自己在找工作的时候像一个无头苍蝇一般到处乱飞乱撞的情况发生，人生都不只一个选择，更何况是找工作，你总要给自己留下一条退路走。
找工作的前一天或者提前一星期，做好一个计划清单，将求职过程中你能够想到的所有可能性写在计划和待办事项上，同时想好解决应对的方案来。AB两份计划，那么你就拥有双份保险，这时候你的求职也不再是个很困难的和畏惧的事情了。
3.凸显出核心竞争力
谈到找工作，不可避免的就要遇见求职的竞争对手了，这时我们就不得不要说到核心竞争力了。核心竞争力最早是由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出的，核心竞争力，即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。即价值性、稀缺性、不可替代性、难以模仿性。
大学生在求职中，最好是能够多去凸显自己的核心竞争力给公司看到，比如，编辑类的职位，相关专业的大学生完全可以用自己的写作能力及作品来说话；设计类的职位，可以用高超的的绘画功底和创新思维来征服你的面试官。总之，你得让别人看到他想看的，甚至是会让他惊喜的一方面。
总结：有了好方法，才能找到好工作。
这要看你是在哪里面试，你面试的是什么，如果你是在某一家公司面试的话，你也知道基本的礼仪，还要了解你所应聘的岗位内容等等。如果你是考事业编的话，那要看你那要看你的面试类型是属于哪一种，是属于结构化、答辩还是小组合作，不同的面试类型有不同的面试方法。
面试是能够得到一份工作的第一步，也是关键一步。面试主要包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等，而这些面试过程都需要一定的技巧。
第一是要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，面试官通常喜欢让被面试的人多讲话，已达到了解的目的，作为面试者来说，说得越多有可能错得越多，所以在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
第二招要注意：留足进退的余地，随机而应变。面试过程中碰到的多角度或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
第三招注意：要稳定自己的情绪，沉着而理智。面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招要注意：不置可否地应答，模棱而两可。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，然后从正反两面来解释你的观点。
如考公后事业编的话要注意：
一、要充分结合题目信息
审题过程中要善于捕捉题目信息，因为面试题干的关键词和问法就是已知条件，是对答题有直接启示作用的关键信息，这些都是考生答题的方向。
二、要注重内在逻辑
一般考生能够根据题干信息进行思考，但是在答题过程中可能想到什么就答什么，导致答题缺乏层次感。所以要形成良好的审题习惯，在审题时就要形成完整、清晰的作答思路，才能做到作答逻辑清晰，层次分明等等。
希望我的回答能够对你有所帮助。