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面试时提之前的工作离职原因 怎么说
如题所述
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推荐答案 2016-09-30
众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满,但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以,这个问题回答的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
所以,一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。
这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”。即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然,还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下,这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。
但是,我的建议是,即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说,如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人,对他的第一印象就是他不够自信,不愿意去努力,同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少,如果是我,我会这么想。虽然,我知道这样的应聘者充满了无奈,只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此,我想说的是,正是因为必须尽快找到工作,这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门,那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才,往往是新的公司最为器重的,因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难,能有信心去冲破难关的人。
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其他回答
第1个回答 2019-03-18
些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢?
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第2个回答 2021-01-02
面试技巧:被上家辞退,面试被问离职原因,到底该怎么说
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面试
官问我
离职原因
是什么!
答:
毕竟圈子就那么点大,说不定双方都认识。 2、与岗位有冲突的
原因
:
面试前
了解清楚岗位属性和痛点。如新岗位属于新开拓阶段,前期会频繁出差,那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多,想换稳定一点
的工作
。 3、关于钱的原因:钱不到位
离职
是很正常的事。但HR是站在企业的立场招人,还是希望未来的员工是一个踏实稳定的人...
2023年
面试时离职原因怎么说
答:
现代企业生存状况是快节奏的,企业
中
的各色人等皆处于高强度
的工作
生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求
应聘
者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
离职原因
的填写指导 不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,...
面试
被问
离职原因
答:
2.工作压力大、薪资低(容易给自己挖坑:说压力大可能会让
面试
官质疑你的抗压能力;薪资和你的能力与经验也有关,对方会怀疑你的专业性)。 3.感情用事、没有规划就
离职
(“我男/女朋友在这边工作、我爸妈不喜欢我
之前的工作
”,感情用事、没有主见是职场大忌)。 实际
原因
1:薪资太低 高情商回答:近几年自己的业务...
面试
被问
离职原因
时,
怎么
回答最完美?
答:
在
面试的时候
,HR经常会问:“你为什么要离开上一家公司?” 实话讲,我个人觉得这个问题真的有点烦,特别像是现任问你为什么和前任分手。可是为了
工作
,偶尔还是得“低头”啊。 对于这种扎心的问题,我们如何应对呢? 一、首先我们要明确HR的意图,他到底想知道什么? 1.借这个问题来考察求职者的稳定性。 通过你
离职
的...
我去
面试
新
工作
,面试官问为什么从上家公司
离职
,一般回答哪些
原因
比较好...
答:
1、因为公司的人际关系问题而离开:有人的地方就有江湖,你在
之前
搞不定人际问题,难道到了新的公司就能搞定了?2、不要单纯说自己觉得工资福利待遇比较低就要离开:逐利的人到哪里都不会喜欢;3、能力不足被迫
离职
:我想一般正常的人都不会说这个
理由
吧,因为这和自裁效果没有啥差别;4、领导不给力...
救命
离职原因怎么说
答:
救命
离职原因怎么说
面试
官问“你为什么从上家公司离职?”该如何回答? 你肯定见过的扣分离职原因 ×不停地吐槽
前
公司、前老板。 ×讲和同事相处得不好,这样会让面试官觉得你沟通能力、人际交往能力不好。 ×直接裸辞,会让面试官觉得你缺少职业规划。 ×
工作
太累、钱少事多。不要让面试官怀疑你的抗压能力,同时...
你的
离职原因
是什么?
如何
机智回答
答:
面试
官问:“你
的离职原因
是什么?,如何机智回答 真实原因1:工资太低我认为我已经具备了一定的能力积累,具备了该岗位更高的职业素养和
工作
能力,可以迈向一个更高的台阶,寻求更多的发展 真实原因2 : 被裁员因为公司整体业务结构调整 (或者说行业不景气),取消掉了整个部门的人员结构,领导安排我去别的岗位,但这并不...
4个常见
离职理由
,不踩坑的表达方式
答:
大多数的
离职原因
都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果
面试
者说上家公司发展不好、公司总是加班,对身体健康不好之类的。 在HR的眼里是这样的: 1、公司发展不好,你当初为什么会选择?—自己考虑问题不成熟。 2、公司加班多。—也可能是自己效率低不建议对上家公司的缺点过多评论,更多的是展望未来就...
...如果
面试
官问你为什么
以前的
单位
离职
,我该
怎么说
啊,有没万能的话...
答:
2、发展空间不大,不能发挥自己的能力和才华,这点很重要。当然,你自己必须先有能力和才华才行。3、涉足不同行业,为的是学更多的东西,为的是打基础,为的是掌握技能,为的是不断提高自己业务能力和学识水平。4、换换环境,更新心态,
工作
热情更高。以上纯粹个人意见,仅供参考!祝顺利!
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