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为什么80%的领导都不敢对下属发火
如题所述
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推荐答案 2016-10-14
这是因为能当领导的人城府都很深,不发火是不想得罪人,但会给你小鞋穿。
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其他回答
第1个回答 2016-10-14
一个公司老板没有了下属的技术支持,就是再有才华,能力都没有,一个好的老板是爱自己对我下属的
第2个回答 2016-10-14
我就想知道这个数据怎么来的
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领导
从
不对
我
发火
,明明通事错可对我说我错,不说同事错是
为什么
?
答:
可能
领导
很看重你的能力和材干,是他得力帮手,知道你自尊心又很强,虽然知道你错了
也不
说你,怕你自尊心受损,一努之下不干了走人,所以领导不说你错,而是同事的错
为什么
有些人
给领导发火
,
领导不
生气?
答:
所以说,
领导
为了让
下属
服从自己时会选择
发脾气
。领导和员工的思维并不同,他们做事很有紧迫感,要是一个星期就能完成的任务,你拖到三四天还没多少进展,那领导多半就要
发火
了。或许你觉得领导是小题大做,时间不是还没到嘛。但领导有他的想法,他知道你肯定能完成工作,但计划没有变化快,万一临时...
为什么
我在公司里
发火
,他们就会怕我?
答:
当时,我遇到不公正待遇而哭泣。公司的意思就是困难时期,只留我一个老技术骨干就行,然后所有技术工作都安排
给
我一个人做,相当于我一个人一下子要干三个人的活,而且还不加工资。我每天披星戴月从早干到晚,终于生病请假了,结果
老板
的亲戚,一个刚来两个月还没转正的小年轻
领导
,在微信上阴阳怪...
身为一个经理就应该
对下属发脾气
吗?
答:
身为一个经理
也不
应该
对下属
乱
发脾气
,如果认为下属做的不对,可以平心静气的跟下属沟通,告诉他们怎么做,而不应该乱发脾气,乱发脾气是很伤人的,以理服人才能管理好一个团队,我们在工作中有可能遇到一个不太讲理,不通情达理的经理,我们要学会跟经理多沟通,既不盲目服从也不当面顶撞,好多事情...
为什么
有些单位的副职
领导不
尊重正职领导,领导还能忍受
下属
的冒犯?
答:
第一,胸怀。作为正职,要负责一个单位或部门,手下的人员少的十几个,多的几千人,林子大了什么鸟都有,没有包容的胸怀,没有自我排解的能力,海洋一样的胸怀也会被撑破的。所以,正职一般都修炼得“神经麻木”,
对下属
顶撞自己的事情,见怪不怪,控制情绪,不轻易
发火
。主要两个目的:一是在大家...
下属
讨论我,说:“
领导
像磨刀石,快把我磨死了,一
发火
,我的智商为零,咱...
答:
高明
的领导
就是无论在什么情况
都不
会
对下属发火
,所以你需要反思一下自己,是不是该调整一下自己对下属的态度了?可能是作为一个领导,不懂得控制自己的情绪,只会大吼大叫。只要发起火来,就没有理智可言,别人说什么都没有,智商不在线。而下属为了避免责罚,选择少说话,多做事。
我脾气不好,今天同事对我说上司有时候都怕了我是
什么
意思?
答:
可能是你同事发觉到你的脾气 过于暴躁了 ,甚至
领导对
你也没有什么 好的印象 ,或者说他们都已经知道你脾气是这样 哪怕是你的丧失 对你的这个脾气都无可奈何 。但作为同事的他想通过这样话来提醒你一下 ,如果是在面对同事这样的话 他们也都可以理解你 ,但是他们希望你
对待
你的上司的时候能够注意...
作为
领导
该怎么对员工
发火
?哪些事项需要注意?
答:
脾气爆
的领导
,
对下属
的一点点失误,可能就会发火。我的性格比较中性,脾气不好不坏,对下属的失误失职,是看情况和有选择性发火。看员工犯的错严重与否,以及后果是否可以挽回,真若造成相当的损失,发火是轻的。
领导发火
有时是在指桑骂槐,所以对领导的批评要注意倾听,虚心接受。要本着当真又不能...
我的经理每当生意场失利时就
对下属发火
,他
为什么
要这样?我该怎么办呢...
答:
只要你有出色的表现,加上良好的人际关系,肯定会受到领导的赏识,博得同伴的爱戴。这也是解决问题的一种很好的方法。其二,如果你认为该经理确有能力,只是脾气不好,那么每当他
发火
时,最好知趣地回避,待他息怒后再进衷言同时应诚心诚意地协助他搞好工作,减少失误。其三,若该部门因该经理
的领导不
当...
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