对于题干中的这种情况确实也挺奇葩了小编听来也只能是玩儿一笑，那么，对于孕育期的女性应该如何保障自己的利益呢？
我国的法律条文中对于孕期妇女都有着详细的明文的规定各种情况如何赔偿如何应对都有的详细的文字描，都有文字可考，有法律可依据，有机构可寻求帮助，首先女员工应该了解自身最基本的权益，避免被单位无礼要求，其实对于孕期妇女国家是有大量的明文规定保护孕期妇女权益的，而且是多维多层次的保护，首先，对于工资有着强制保护，如果没有缴纳社保，那么公司就有义务发放全额工资，不得已任何理由降低工资，工资涵盖绩效、计件工资等。
另一方面，女职工禁忌劳动范围的规定中对于女性不能从事的工作内容也进行了详细的规定，对于特别是孕期女性职工，在工作中应该安排一定的休息时间并适当减轻工作强度。
对于女职工的产前检查，各地也都有相应的保护条例，小编所在地是产检假是15天，各地根据发展程度不同，应该会有不同程度的的增加，2017年出了二胎的政策之后产假的时间也已延长到了158天，作为女职工而言，至少还是要熟读《女职工劳动保护规定》的~
3、第三点说的就是要知道分寸
其实现在不差啊好多即将进入孕育期的妇女进入到正规单位然后泡不泡病假泡产假这种情况的发生，要知道大一些的单位其实对于成本的控制并不是那么在意一些小钱一个人的补偿金兑一个大单位来说只是一丢丢的小钱～只要和员工关系处理的不是那么差基本上就不会存在对于这些孕期妇女的违法行为，一九存在有一些孕期妇女做了相对而言比较过分的情况下那么相对而言的话单位的违法成本其实并不高，明知故犯的行为也不是没有发生所以说，好多行为在乎一行吧啦
其实对于女子休完产假回来上班之后发现公司才解散这一点上，其实我的认为是产假这个说法里面，我有些不一样的看法。
因为我也曾经回去待产，但是我是以辞职的形式去回去的，公司并没有去给我一些保底的薪资，我也没有去按照法定的待产时间去请假，因为我是这么觉得的，我进的是公司每一个都是比较小的。其实如果我是以请假的方式回去，它等于在养一个闲人，这不是圣母，只是一种将心比心。
我觉得产假算是一种福利，但是我是真心不认为公司有那个义务去为你自己的生孩子而买单，因为你并不能保证在那个公司呆多久，相信很多新闻上都会有出现女子在待产之后，回来上班没有多久就要离开那个公司，有些女人只是把一个公司当做他生孩子的跳板，她自己本身就不会对那个公司有多大的忠诚。
像题目当中所说的公司，它就是这种的小公司类型，所以他公司解散其事业不是太大的事，毕竟公司都生存不了，更何谈休假中的员工的利益。并且我认为当中其实企业对孕育中的女性，它可以作为岗位的调整去用人，也可以响应一下国家的号召，只要不是企业对怀孕的女性有歧视或者是解雇，这样的话是公司的不对，理应维权。
但是也要明白孕育期的女性，是干不了什么活的，自己没有去付出，却要求公司去为她的生产买单，在这一点上其实我是不是太认同的，毕竟一个小时公司的生存，不是像大公司的那样，自己的事情做了，如果休假，会有候补的人员去替代，但是很多小公司的岗位只有那么一个人，这岗位上的人怀孕了，要休养，要休息，那么就要重新招人。
所以其实在小公司的一些待产人员，我的理解里面，是公司对她们的一些现象上，是这样子安排比较好：在她们生孩子的时候一次性给予一些法律性的补偿，但是在她的产后如果公司还没有招到人的话，优先录用他。但是公司的运转是需要招人的，如果孕妇回来之后是发现有人的，我是建议她重新找工作，而不是跟之前的公司有一定牵扯。
毕竟在孕育期也要好几个月，公司新招的人入职也就几个月，那如果录用你了，聘用你了，公司不需要两个人，那另外一个呢？他活该倒霉吗？
所以我的想法里面孕育期的女性要保证自己的利益，但是最好是用自己力所能及的一些工作去换取，而不是理直气壮的要自己曾经呆过的企业养着。
这个公司的做法也太不人道了吧，也不知道这姑娘进的是不是正规企业，正规企业的话，孕育期的女性都是可以带薪休假的，这是国家规定的，而且企业也不能辞退孕育期的女性的，如果企业违背了这个规定，员工是可以告他的，我们孕育期女性，要拿起法律的武器保障自己的合法权益。其实一直以来这种问题都在层出不穷，第一开始的女性在职场被歧视，到现在企业无法保障女性的合法权益，我以前就看过很多例子，有个女孩说，他的老总，他的上司告诉她，公司最近在选一个高官，老总有意向把位置给她，然后告诉他，如果你想要这个职位的话。你必须保证三年之内不生孩子。这个公司企业啊一直都是对我们的女性有歧视的意味，确实因为我们女性，在家庭中要付出的可能确实会多一些，你看这个家务活啊，做饭吧，最重要的就是女性要怀胎十月生宝宝，还有这个素来就有一孕傻三年的定理啊，确实对我们女生都是会有各种各样的坏处。
我觉得作为一个女性，最重要的就是你如果想要保障自己的权益的话，你就要找一个靠谱的公司，而且在签订就职协议的时候，需要好好的看一下关于怀孕的时候公司的待遇问题，只要协议里面有提到的，企业都是会做到的，如果他做不到你就可以拿起法律武器，来保护自己，这都是可以的。在之后就是你要自己表现的积极一点，让公司看到你的努力。对于这个女性所遇到的问题，我只想说，女生还是要自己保护自己啊！
其实看到这个题目我首先想说的是，产假期间的工资不是每个月都照常发吗？怎么会等休完产假回去才发现公司解散了，难道这几个月一直都给发着工资呢，只有最后一个月没有发？还有就是自己在休产假期间一直都没有关注过公司的群吗？不知道什么时候解散的？不然怎么会等自己休完产假才发现自己公司解散。
我觉得首先应该相互理解一下，现在有些女性利用一些公司好的福利政策，在公司休完婚假或者休完产假就辞职，这种情况的话如果我们是用人单位的老板也会不乐意的，公司要在我们怀孕期间照顾孕妇、产假期间照常提供工资，前提是员工对公司也应当有一定的贡献。如果像新闻里的女士，在自己试用期还没有结束的时候就怀孕，难免让公司认为是在利用公司。
排除以上情况，要想在职场中保护女性的权益，首先应该签订用人合同，不管是哪家公司工作，大公司还是小公司，都应该跟用人单位有约定，合同或者是协议，明确规定雇佣关系的时间、期间享有的权利薪资等一系列问题。劳动合同不仅是我们依法享有应该有的权利的法律依据，同时也给公司吃下定心丸，向公司保证了我们不随时离开以免给公司带来损失。这样双方才能更好的履行彼此的义务。
再有就是找工作的时候尽量找能给自己上保险的公司，现在大多数公司都给上保险，自己要积极配合公司给自己上上保险。
我认为，这种现象是对女性的极大的不尊重！是“重男轻女”现象在新世纪的新发展！是男权思想的另一个体现！
说一件我亲身经历过的事。
之前在优衣库实习时，和好几位刚生完宝宝回来上班的新妈妈，和刚刚怀孕，准备申请产假的准妈妈们。因为优衣库这种门店工作的工作量很大，体力消耗很厉害，所以在门店的女性已发现自己怀孕就可以申请修产假，在这期间只发基本的工资（话说这一点还是不错的），可以在宝宝满月后在回来上班，并且上班时期特殊照顾，晚上六点多就可以下班。本来这真的是一项很好的福利，可我身边的妈妈们却并没有想象中那么开心。细问之下我才了解到，原来这项福利，会严重耽误她们的门店晋升。
在怀孕到宝宝满月这将近一年的时间里，公司内部是会停掉她们的工龄累积的。也就是说，这一年内门店有什么晋升活动，都不会考虑这些妈妈们，所以她们回来后，要面对的可能是比以往还要严重的竞争压力。我们当时店铺有一个经理，已经做到代行店长的位置了，本来正常的话半年之内就可以接新店升值成店长了，结果因为怀孕，工龄停了一年，等到再回来时，又从准店长变成了普通代行，熬了两年才接的店。
在职场中，孕育期的女性一定要捍卫好自己的合法权利！根据法律规定，女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。如果企业敢趁机解雇你，告他y的！
