厂务公开内容的规定为：一、企业重大决策问题主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营的重大决策方案，企业改革、改制方案、兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
二、企业生产经营管理方面的重要问题主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。
三、涉及职工切身利益方面的问题主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。
四、企业领导班子建设和党风廉政建设相关问题主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。
在实际工作中，各地在认真公开以上内容的同时，增加了一些新内容，如：单位的经济责任一体化考核、重要岗位人员的轮换、保险基金的管理和使用等内容。这些新增加的内容，有的是在深化改革中新出现的深层次的问题，有的是长期以来广大职工密切关注、迫切想知道的问题。
关于厂务公开的内容，一是要按上级的要求执行，认真公开有关事项；二是在抓好职工关心的热点问题，如收入的问题、竞争上岗和减员分流等问题的公开、公平、公正的问题，关注企业改革发展的重大问题，注重公开向生产经营管理领域延伸。
关于事业单位、学校医院的公开内容，大体上应该参照“两办通知”中厂务公开的内容主要有：单位重大问题决策公开。包括单位事业发展目标和长远规划、重大投资及财务决算、机构和人事改革方案。
干部的选拔、任用和管理公开。包括岗位职责和各岗位干部的任用条件、程序、结果，职工代表大会民主评议领导干部的标准、程序和结果等。
涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、奖金出售、保险福利、住房出售、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩、晋级、聘用、落聘等方面情况。
单位领导廉洁自律情况公开。包括领导人员个人收入、住房、购房、装修、公费电话开支、使用公车情况，出差出国（境）的费用支出等。
基建工程及较大维修项目的公开。包括基建项目的面积、招投标方案、资金预决算、费用开支、项目负责人情况及要求实现的质量、目标、监理部门的评价建议等。
大宗、批量的物资采购、供应公开。包括建立供货关系的前提条件，择优选点的标准、程序、评价结果等；图书资料、教学仪器、医疗科研设备和其他物资采购的数量、单价、总价、经手人等。
职工关心的热点问题公开。如固定资产的租赁，大笔资金的流向，奖励处罚、任免的决定，单位水电、电话费、汽车费用支出情况，困难职工的补助标准、条件及结果等。