劳动纠纷

Question

本人2014年1月生宝宝，之后就因家庭方面一直没上班，8月与单位辞职，可是单位克扣我生育津贴6000多说是我歇产假之后没来上班得保险和公积金，然后又把我产假期间保险个人支付扣除了，最后11000就剩2500，产假期间单位也没给我工资，还说单位给上了生育险就没有工资，生育津贴也全扣了，我该怎样维权？

Answer 1

用人单位的做法是正确的。产假后未到岗，属于矿工行为，实践中超过十天就可以开除。生育期间的工资是生育保险支付的，用人单位不发工资。你未上班期间的所有保险费用当然由你承担，在生育期间的个人缴费本来就应当你承担。

Answer 2

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！追问

可以吗？

Answer 3

劳动局申请仲裁