这问题其实一直有人问，找到我，算问对人了，因为我接触过很多人，人事、会计、采购，包括工程师、程序员、项目经理，我这有数据。其他人只能靠TA的想象，去答复你。
有人说，“为何只做人事，会计，采购三个职位呢？”其实不是，这仨是代名词而已，也是常见职位。要说更常见的，那就是行政文员，这岗位更常见。
有个小知识，大家记下，一般只有在大型外企，才有独立的人事部和行政部，除此之外的企业，包括国内上市公司、国企、事业单位、公务机关，人事和行政是属于一个部门，叫做“人事行政部”。
今天，就来谈下常见岗位，哪个更好。
当然，这个问题太大，我们得量化下来回答。范围也默认为同一个城市，不然你没法比较。
大家先看这张图，是一个统计调查，2016年上海行政文员的月薪，4730元。最直观的，肯定有人说“低了！”
不管，人家是真实统计，平均值也不是个人说了算的，你说马云跟你一平均你成了富翁，那是另一回事，调查在这里，其他岗位也这么来的。
接下来看另一个岗位，人事专员，也就是我们通常所说的HR，2016年上海人事专员的月薪，5550元。
明显，跟行政文员相比，HR的薪资显著上去了。按照百分比来算，人事比行政工资高17%的样子。
大家想想看，最常见的职位中，除了行政文员和人事专员外，还有啥？
对，会计啊！
如下就是会计工资调查结果。
怪不得，有很多人在职业迷茫之际，突然说自己考了个会计证。当然，这上岗证已经取消了，但这影响他们继续转行到会计的决心。很简单，2016年上海会计的月薪，5840元，毕竟比人事专员高个300块啊，三百也是钱，一年就是四千块是不是？
所以，大家看下，父母以及你的潜意识在迷茫之际，都是选择的会计，你要懂得劳苦大众的艰辛，赚钱不容易，一年多个几千块，那也是好的。
此刻，你知道当初18岁高三之时，父母给你选择会计专业的明智了吧？！这里饱含着他们的深入调查、切身感悟和人生智慧，以及对你充满浓烈的爱。那种眷眷之心，你此时可能才有所领悟，之前还一直在抱怨会计专业苦逼。你让人家工作几年后突然半道转行做会计的人，情何以堪？你是科班出生，别人都羡慕你呢！
继续，我找这份调查报告，但是其它常见的岗位却没有细分。整体来说，这三个工作（行政、人事、会计）的如上工资，还是符合社会真实行情的，我在上海待了十五年，也接触过上百个行政、人事、会计，注意下，是每一类接触了上百个。
接下来，这仨职位之外，还有个岗位，工资更好一点，也很常见，这就是采购员。我就动不动收到这样的问题：“我之前没相关经验，现在想转行做采购，怎么转？”这也是问对人了，因为我本人做过十年采购经理，也不断招采购员、采购工程师。
我统计出来的结果是，2016年上海采购员的月薪，6527元。我这统计虽然可能不及其他统计的基数，但这些都真实案例，也有上百人，可以当做大数据来看了。你可以参考。
这里大家注意下，对于采购，外企是分Purchasing和Sourcing俩功能的，前者通常叫做计划采购，也就是采购员，后者叫做采购工程师，也叫做“开发”，实际上就是开发供应商。采购工程师的工资更高，同一公司一般是采购员工资的2倍上下。至于Purchasing和Sourcing的区别和联系，我以后抽空再讲，今天主要谈岗位工资。
我自身在制造业，所以，其他部门接触比较多的女同事，发现做质量工作的不少，虽然总数不及女采购员，但也是一个庞大的群体。当然，我的数据没有分性别，跟如上其他调查一样，质量工程师的工资数据是这样的：2016年上海质量工程师的月薪，6742元。他们的平均工资，比采购员要高两百多块，毕竟是工程师了，质量也是一种技术，且质量工程师加班更严重一点。
这里注意下，质量工程师分对内和对外两种，对外的比对内的工资高，毕竟要求更高一点，应变能力要强。再进一步，面对供应商的质量工程师（SQE）要比面对客户的质量工程师（CQE）工资更高。这一小点大家可能不好理解，其实你这么想，供应商的来料质量水平，显然赶不上你公司出货的成品质量，企业的级别也不一样，所以处理供应商的问题要求更高一点。工资跟工作内容相配，市场早就从工资行情给了明显的答案。你也别老抱怨别人工资高，世界是平的。
此外，我们还是从身边的女同事所在部门入手，除了女质量工程师之外，紧接着常见的就是女项目经理。统计数据并不分男女，2016年上海项目经理的月薪，8576元。
这里的项目经理实际上是做项目的，类似工程师，手下不带人，需要协调各个部门，他们仅仅是职位抬头上去了而已，也不仅仅统计的是汽车行业，也包括其他行业的项目经理。我主要的依据是对方简历中职位写的是项目经理，每年我都收到数百份简历，你想想看，说不定有你的，你也为我的数据做出了贡献。
行政管理和会计的工作是公司中两个不同类型的工作，二者之间在职业发展和工作机会上有很大的差别。根据我的个人工作经验来看，会计工作在未来的职业发展和个人提升上面要好于行政管理。
会计工作提升人的专业技能，不愁找工作
会计工作专业性比较强，所在的部门被成为财务部，在一个公司中都是举足轻重的部门，是老板比较看重的部门，毕竟牵涉到公司的财务运转。
我以前在一家建材公司上班，里面的财务部门有二十多人，而且还只是一个地区的，大部分都是会计岗位。所以说，会计的工作在找工作方面是根本不愁的。而且一个公司的财务总监往往都是人脉非常广的人，在这样的人下面工作，只要处好关系，在职场上会有不小的帮助。我认识的一个会计朋友，跳槽的时候就是他的财务总监介绍的，而且去的是当地的大企业，福利待遇都不错。
行政管理岗位干的事情太杂，适应性差
行政管理是每一个公司都会有的岗位，一般最基础的是行政文员，主要的职责就是处理行政杂务，比如负责公司员工的后勤保障，公司来客以后的接待照顾，甚至是公司的卫生也需要行政人员协调打扫。
行政管理是行政工作的管理岗位，一般手底下有几个行政文员的助手，但是不会太多，毕竟这个岗位不是公司的重点发展岗位，就是后勤保障，肯定不会照那么多人。我从事过的公司中，单独的行政部门记忆中只有一家，而且也只有三个员工。剩下的公司基本就是人力资源担任公司的行政事务。
行政类的工作有一个特点就是不能复制，比如你在A公司做行政工作，但是到了B公司不能照搬A公司的那一套。虽然管理的思维不变，但是每个公司都有自己的模式，所以需要从头学起。
会计后期的含金量要大于行政管理
从个人的职业发展角度出发，会计的后期含金量是要大于行政工作的，尤其是取得了注册会计师的人会有更好的发展。
行政管理我见过做的好的都是和公司老总一起创业，然后顺手帮着做行政这一块工作的人。如果没有很好的背景，行政管理的工作很容易被替代。
退一步讲，即使你以后不想在公司干，那么会计出来创业也有很好的发展，但是行政管理却没有很好的创业渠道。