工作安排：将你的工作能提前完成的就提前完成；提前完成不了或要按期跟进的找好委托人。然后跟领导商量你计划假期中的工作安排，获得领导的认可，如果领导有不同的意见，参考他的意见后再调整。
假期联络：告诉领导假期中你的电汇随时可以接通，如有必要再给以紧急联络人的电话，一切为了工作和请领导放心。
1、请假尽早提出，给他人留出时间
如果条件允许，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。
2、阐明工作内容，做好工作安排
请假时向自己的领导，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成。
3、沟通时坦诚以待，不卑不亢
请假时，大家最好摆正自己的心理位置，其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假，这都是员工自己应有的权利。
4、即使被拒绝，也可约定其他时间
当然，即使是自己做好了完全准备，可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目，拒绝了自己的请假，其实那也没有关系。因为，身为员工自然应该理解公司的工作安排，而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。
和领导请假的注意事项：
1、在请假时，需要注意的要看准时机，如果领导早晨一上班，最好不要去请假。人家领导刚上班，刚进办公室，还没有来得及把一天的工作思路理顺一下，自己就跑进屋，当头提出，要请假，这使人家领导心里很不爽。
2、领导正在处理突发事件，最好不要去请假。说心里话，谁也不愿意发生突发事件。可是，这世界上，谁也绝对杜绝不了突发事件，各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候，正是领导最心烦意乱的时候，也是最手忙脚乱的时候。
如果这时去请假，领导心里绝对心烦。而且，再如果，处理突发事件具体工作有可能需要自己，自己却跑去请假。搞不好，人家领导会以为，自己在成心逃避困难，成心逃避急难险重的工作。
本回答被网友采纳1、请假尽早提出，给他人留出时间
如果条件允许，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。
2、阐明工作内容，做好工作安排
请假时向自己的领导，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成。
3、沟通时坦诚以待，不卑不亢
请假时，大家最好摆正自己的心理位置，其实在公司中员工请假无论是带薪年假还是不带薪的事假，这都是员工自己应有的权利。
4、即使被拒绝，也可约定其他时间
即使是自己做好了完全准备，可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目，拒绝了自己的请假。因为，身为员工自然应该理解公司的工作安排，而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。
和领导请假的注意事项：
1、在请假时，需要注意的要看准时机，如果领导早晨一上班，最好不要去请假。人家领导刚上班，刚进办公室，还没有来得及把一天的工作思路理顺一下，自己就跑进屋，当头提出，要请假，这使人家领导心里很不爽。
2、领导正在处理突发事件，最好不要去请假。说心里话，谁也不愿意发生突发事件。可是，这世界上，谁也绝对杜绝不了突发事件，各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候，正是领导最心烦意乱的时候，也是最手忙脚乱的时候。
如果这时去请假，领导心里绝对心烦。而且，再如果，处理突发事件具体工作有可能需要自己，自己却跑去请假。搞不好，人家领导会以为，自己在成心逃避困难，成心逃避急难险重的工作。
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