用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式要求用人单位支付，
其中需要提供存在事实
劳动关系的证据，该证据种类如下：
劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订
劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负
举证责任。
劳动者可以向
仲裁委员会申请，有用人单位提供相关的证据。