劳务派遣的利弊及风险有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣的话，其实我早就接触过，那是在2000年的时候。劳务派遣也身为国内的劳务派遣和国外的劳务派遣。如果要说劳务派遣的利弊的话，那得分几个方面来说。

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先来说说劳务派遣的利处。

劳务派遣的话，肯定会有三方面组成，第一个就是用工单位，第二个就是劳务派遣中介，第三个就是劳务人员本身。

通过劳务派遣他们三个。组成方面都是有利处的。 第一个就是用工单位他们的里是什么呢？可以大大的降低员工的工资开支。第二个就是劳务派遣中介他们的利当然也就是盈利了，这个就不用再多说。第三个就是劳务人员本身，他们的利是什么呢？是可以通过这种劳务派遣的形式进入一些，没法接触到的公司赚取在他本地赚不到的几倍的工资。

再来说说劳务派遣的弊处。

用工单位的弊处，虽然他可以用低工资招收一些劳务人员来工作，但是因为他们不是正式员工，所以很可能因为没有归属感而不好好工作。

劳务派遣中介的弊处，他所派遣的劳务人员因为没有归属感不好好工作导致的他和用工单位之间出现问题。合作也将很难继续。这样的风险是存在着的。

劳务人员本身的弊处，因为不是自己找到的这份工作所以在维权方面，个人利益方面有很多都是需要中介去给你做工作的。维权和个人利益方面是需要承担风险的。

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简单就说这么几点吧。因为我也曾经被劳务派遣过，所以说知道里边儿的这些事情，也就简单讲这几点。希望能够帮到有需要的朋友。

Answer 2

劳务派遣，通俗一点的理解，就是我们先想象两个公司，A公司和B公司，A公司有很多人但是没有事情，B公司有要干的活但是没有人，于是两个公司就达成一个协议，由A公司提供人去B公司干活，这个过程就是劳务派遣，这些人就是劳务派遣的员工。
那么这么做是为什么呢？B公司没有人不会自己招人吗？中国难道还缺人吗？这里就要谈谈劳务派遣的利弊了。
劳务派遣的优点：
1.能够降低B公司的用人成本。
作为一个公司，如果要招收一个人，涉及的问题往往不只是给这个人相应的劳务报酬的问题。首先要完成这个工作需要多少人，你就需要和多少人签订劳务合同，但是劳务派遣中B公司只需要和A公司签订一个合同就好了。接下来因为签订了合同，你招收的这个人就是你们公司的人了，根据劳动法的规定，B公司还需要为这个人买五险一金，为了完成具体的业务，它还需要为这些人提供相应的培训，而如果有了A公司，这一切都迎刃而解了，因为培训和保险这些都是A公司需要解决的。
2.可以适当的改变企业用工灵活机制，从而使就业人员的增加
这个问题是显而易见的，专门的劳务派遣公司能够很快的使市场和用工单位之间达成合作，从而使劳动者和工作之间达成对接。
当然劳务派遣也有一定的弊端，比如说一些劳务派遣公司不正规，出现事情以后相互推诿责任。还有就是人员流动较大，不好管理。