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工作一天发一天的工资,不工作就没有工资,这合理吗?要是没有工作不就没有工资了吗?
如题所述
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推荐答案 2018-06-09
合理,所以你得好好工作,做一天和尚撞一天钟,不要想着不劳而获
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其他回答
第1个回答 2018-06-09
这是临时工的情况,是日结工资。没有合理不合理一说,一个愿打一个愿挨,双方你情我愿的事嘛。想找月工资的事,可以找,又没有人不允许呀
本回答被网友采纳
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工资
答:
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协议日是公司拟定的 一切有劳动纠纷的都是以劳动法为基准。就是说 干一天要给一天的工资。
...
没有
那么多活,就不给工人
一天工资
而给半天
合理吗?
答:
不合理
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广州市白云区
一天不
上班扣三天
工资
合法
吗?
答:
不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
上班
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答:
上班一天也是
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的。一、劳动法规定工作几天有工资 根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后
,工作一天就
有
一天的工资
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旷工
一天
扣三倍
工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
。劳动者
工作一天
,就应获得
一天的工资,
缺勤一天,公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定,旷工一天扣几天的工资,多扣的工资显然是劳动者正常工作日的
工资,这就
是涉嫌克扣工资。而且,旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济...
上
一天
班就不做了
有工资吗
答:
但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或
合理
期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒
发工资
。如果才去公司上班
一天不
想去了...
试用期只
工作一天,有工资吗?
答:
如果只是试用了
一天,
然后告诉你不要来了,很多
是没有工资的,
不过若提前有约定,可以按照约定进行,比如约定来
一天就
给
一天的工资
。
劳动法规定旷工
一天
扣几天
工资
答:
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