职场中，怎样看待上级“发火”这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

在职场当中，上司发火是一件很正常的事情，大部分的上司在遇到了一些问题之后，都是会选择对员工发火的，大家也不用放在心上。如果不是因为自己的工作出现了问题，那么就不用去进行理睬。但如果说上司发火的情况比较严重的话，我们就可以选择去看一下自己哪个地方做错了？然后再去跟上次保证自己以后不会再出现这类型的问题。

一、弄清楚发火的原因。

所有的人都是不会无缘无故的发火，所以说我们一定要去了解上司为什么会生气，大部分的上次生气就是因为员工没有认真的去工作，或者是员工在工作的时候出现了非常致命的错误。大部分的上司在平时检查员工工作的时候，如果员工的工作并没有出现太明显的错误，那么上次也是不会去对着员工发脾气的。但如果说这个错误上次已经说了很多遍，那么，员工还犯了的话，上次肯定也是会非常的生气。

二、如何看待这个问题？

事不关己，高高挂起，如果说这件事情跟我们没有任何的关系，我们就不要去经营理睬。但如果说是因为自己的工作做错了，上司生气了，那么在这个时候，大家就一定要去找到上司进行道歉，并告诉上司自己知道哪里错了。在工作的过程当中，我们出现了任何的问题，都应该要及时的去进行处理。

三、总结。

有一些领导可能是因为自己今天的心情不是特别的好，所以才出现了生气的现象，那么在这个时候，大家也是无需担心的，不用去进行理睬。只要我们完成自己的工作就可以了，如果说自己没有犯错误，而上司随便的对着我们发脾气，大家也是可以直接的辞职。

Answer 2

在职场中遇到上级发火，要看上级为什么发火，如果真的是员工做错的话，那我们要积极的去改正，但是如果是无缘无故的话，我就不认同了。

Answer 3

我认为这个行为是没有能力的表现，对你们工作态度的一种不认可，我们要深挖发火这个事件背后的原因，不要去关注这件事情的表象。

Answer 4

我可以理解，领导嘛，我觉得员工做的不对，肯定会发火，上级要树立起属于自己的威严。