频繁跳槽被HR压力面， 有哪些好的说辞？

Question

如题所述

Answer 1

首先分析一下90后这一代人，为什么要去分析呢？因为只有了解他们的生活环境和他们的性格，就能更好地研究出有针对性的管理激励方案。很难解决，现在的青年人对职业观念没有持久性。除非他能够得到重用并在公司中体验到自己的待遇很好，也许就能留住。我最突出的感受就是：并不是90后员工难以管理，而是70后80后的领导的管理方法过于陈旧，而且思维僵化。或者说很多70后80后领导认为在职场里的“理所当然”的事情，

其他公司我不清楚，今天就详细说说我这儿几个90后员工的特点吧，我觉得和70后80后员工确实不太一样。职场中，很多企业老板对于90后的员工几乎都有着一个共同的看法：90后吃不了什么苦，眼高手低，动不动就要离职！为什么普遍觉得90后比较难管理，前段时间卫哲在《建新军》中就有提到过，主要是新生一代的生长环境发生了变化，90后00后们基本是在相对富裕的环境中成长起来，他们甚至都没有饥饿的记忆，没有物质匮乏的精力，

我公司70、80和00后员工占到80%，而90后只占20%而已。在公司整个人力资源结构当中，90后员工最不稳定，离职现象最普遍。招聘已结婚、并有孩子的员工。这样的员工需要养家糊口，要求工作有相对的稳定性，便不会轻易跳槽换工作年轻时，所做的工作大多是基层的，年轻时跳槽的成本也较低，基层工作的机会也多，尽可能地找到自己热爱的工作并不是坏事，所以对于年轻人跳槽不应该用堵的方式去解决。他们刚出象牙塔不久，还保留着涉世未深的单纯，因而在职场人际关系，对工作的态度还保留原有校园里的率真。

Answer 2

频繁的跳槽是因为我通过学习能力提升的很快，我值得更好的东西，而且我以前跳槽的那些公司不把员工当人，所以我才选择跳槽。

Answer 3

你就说这些公司的职务与你的专业不符，没法发挥自己的本领，千万不要说那些公司没给够钱，但是如果你不在意这个工作，也可以说的

Answer 4

我是比较挑战自我的人 在一个行业做的得心应手的时候 没有了挑战力 我会选择 更具有挑战力的一个工作 来锻炼自己磨练自己