第1个回答 2022-07-15
因为奸滑的人，会看风驶舵，拍马屁，奉承讲好话，看见领导来了，精神百倍，故意做作，看起来紧张而忙绿地工作。有那个领导不喜的呢？不过，奸滑的人，这样做，也够辛苦的，但是，这也是在职场，在单位的一种生存技巧和手段。老实的人，不管领导在与不在，都认认真真做事，与奸滑的人的工作作风完全相反。曾经我单位酒楼，有一楼面经理，远远看见老板来了，就管紧跑过去拿扫把，在忙着搞卫生。老板人一走，就找人聊天或玩手机。她混得可吃香。所以，奸滑的人在单位混得好，老实本份的人吃不开。
见过母鸡下蛋吗？
母鸡下蛋后，总会大声叫唤，咯咯，咯咯咯咯！主人一听，就知道这鸡下蛋了，为表彰功臣，随手就尝一把谷子或米。
反过去想一下，如果有只母鸡下蛋后，一声不吭地离开窝，主人不知，不但不会赏把谷子或米，反而会心生嫌弃：“这只鸡老不生蛋，只知道吃，改天抓来杀了炖汤！
如果遇到某鸡奸滑，见你只知生蛋，不知咯咯彰功，她便在窝边咯咯，咯咯咯一阵子，于是乎，你的蛋成了她的，她单单叫上几声，功劳便记她帐上了，赏赐自然也到她嘴边了。
所以，只知生蛋不知叫唤的鸡，纵使你累死累活生蛋，每天都不缺席，但在主人眼里，你根本得不到重视，什么好吃的都没你的份，不但没你的份，要杀鸡喝汤时，首当其冲的就是你。
鸡场如此，人场当然也不例外。
老实人做老实事，老实人最大的特点是踏实，实心实意，没什么心机，只知默默做事，不喜欢动嘴张扬表功，就像前面只知生蛋不知咯咯咯咯的鸡。题主笔下的奸滑之人不同，他们喜欢汇报，喜欢夸大做事的难度，每做一件事都换着法子让上司知道，咯咯咯，我做某事了，我忙，我累，我克服了重重困难。更有一些投机者，事儿是不做的，一边儿指手划脚，做时只翻嘴皮子，袖手旁观看别人栽树施肥，待果子熟时他出手了，气喘吁吁抬着一筐果子到领导面前：看，我种的果子！论功行赏时，种树的老实人在台下拍巴掌，他在台上领奖接受大家欢呼！遇到有升职机会时，自然也没老实人什么事！
所以，一个单位的老实人是悲哀的！老实人好欺负，好实人吃老实亏。虽然我们主张老老实实做人，踏踏实实做事，但要想在单位吃得开，光靠老实是不行的，既要会生蛋，也要学会咯咯咯，蛋是自己生的，有什么不好意思咯咯咯呢！
老实人们，学着咯咯咯吧！
咯，咯咯，咯咯咯……咯……
奸滑的人能说，会赞美别人，而老实本分的人只会老老实实干活。不过奸滑的人能在单位混的好，而老实人混的不好，也要看自身能力。
我认为奸滑的人有两种。
这一类人不仅会说话，还会办事，属于高情商的职场人。处事圆滑、人品又好，会非常受欢迎，这样的人工作之余也不忘维护与同事和领导的关系，所以，这样的人会更能得到晋升。
人品是每个职场人发展的关键因素，拥有良好的品质才更能得到客户和领导的信任。人品不行，为人处事圆滑在短期内可以蒙蔽领导，蒙混过关，但是别人也不傻，了解之后不会再去信任这样的人了。
老实人也有两种。
不懂得灵活变通，不像奸滑的人能邀功，说好话，只会勤勤恳恳的干活，这样的人会错失很多良机。会干活的人很多，会说话的人不多，所以，很多时候，老实人会被忽略。
在某方面专业性较强，用自己老实本分干好本职工作，也能凌驾于别人之上；老实本分的人又会变通，这样的人比较忠诚，会深得领导的心。
总之，不要把奸滑当成闪光点，也不要把老实当成致命缺点，干好自己该干的。
奸猾的人也好，老实本分的人也好，能不能吃得开，完全要看所生存的环境是一种什么环境。在大海里猖狂的鲨鱼，到了陆地上，连一只兔子都不如；在陆地上健硕凶猛的狮王，到了江河里，还不如一只小虾混得更好。举这样的例子，尽管显得有些唐突，但它反映了一个本质：在什么山上唱什么歌。
单位也有各式各样的单位，性质不同、行业不同、目的不同。最常见的是机关单位、事业单位、国企、外企、私企、合资企业等。从另外一个视角来分，有实业单位、有金融单位、有教育单位、有咨询单位，还有科研单位。不同特性的人在不同的单位，会有不同的境况和结果。
刚才讲了，在什么山上唱什么歌。在一些适合奸猾之人生存的土壤里，自然奸猾之人会吃得开、混得好，老实本分的人只能任人宰割。而在适合老实本分的人生存的土壤里，奸猾之人可能会落入“过街老鼠、人人喊打”的境况。严复翻译的赫胥黎的《天演论》中有一句话非常有名，叫“弱肉强食、物竞天择、适者生存”，展开了讲，说的就是土壤和环境的问题。这里的弱和强，都是相对的。什么是强？就是在那片环境下，没人能吃掉你；什么是弱？就是在那片环境下，最容易被吃掉、被欺负。需要注意的是，当环境一变，强者会成为弱者，弱者会成为强者。中国有句俗语，“强龙不压地头蛇”，说的就是这个道理。强和弱的前提条件是环境。猛虎到了海里，会被小鱼儿戏弄；虎鲸到了沙滩，就会被螃蟹欺负。
根据第二条所述，奸猾之人有奸猾之人的环境与土壤，老实本分之人也是如此。奸猾之人之所以混得好、老实本分之人吃不开，是因为这篇土壤和环境是属于奸猾之人的，而非老实本分之人的。如果是在一个老实本分之人居多、埋头拉车之人居多的纯科研单位，哪里还有奸猾之人混得份？奸猾之人属于海里的生物，老实本分之人属于陆地的生物，其区别在于，适合奸猾之人生存的领域比较大（海洋式环境），而陆地的领域相比比较小（陆地式环境）。换一个角度，在本国这片环境和单位里混得好的奸猾之人，到了他国不一定会有市场，除非他国和本国的环境是一样的。
奸猾之人生存的环境更大，这是这个 社会 的遗憾。
同样的一个事物、问题，每个人都会有不同的定义。题主眼里的那些奸猾之人，或许并非奸猾，他们只是更会说话、更会来事儿、更会适应环境，他们机智灵活，喜欢耍小聪明，这种人能混得开，不能说他们没本事。老实本分之人，也或许是那些沉闷之人，不爱说话，不爱反抗，逆来顺受，因为他们的能力还不够与环境抗衡。但人心隔肚皮，谁也不知道貌似奸猾之人的心底是否更加善良，谁也不知道老实本分之人骨子里是否隐藏着一股“杀气”。这些都有现实的例子，这里不再赘述。
不管他们是真的奸猾、假的奸猾、真的老实还是假的老实，有一个事实不可否认，那就是，一个人往往在遇到棘手问题无法解决、又需要找人帮忙的时候，真正能帮上忙的，就是那些所谓的“奸猾之人”。比如，家人需要住院、车被警察扣了、需要在政府通关，等等。这也是为什么他们能在单位混得好的原因。
针对题主的这个问题，其实职场人应该学会转变一种观念：职场人际交流的说话术，并不等于就是奸滑，奴颜媚骨的巴结与讨好。
有些人同样一句话，说出来别人感觉就是较舒心，乐于接受；
有些人同样一句话，说出来领导感觉就是感觉顺心入耳；
有些人同样一句话，说出来能把彼此之间的心理距离拉得很近很近；
……
反之，另一些人同样一句话，说出来始终让人感觉浑身不爽，心底不快，难以接受，相拒十万八千里。
你有过这种经历和感受吗？
你能说这也是巴结讨好表现吗？
我们必须要正确认识和区分这种职场人际交流，不要错误地当这些正常与有益的交流说话术，归结于巴结讨好的范筹，并由此产生一种厌恶、反感、鄙视的心理情绪，或者是认为根本就不屑一顾。
其实这种思想认知，对于我们来说只能是百害无益，并有可能失去职场自我发展的良好时机。
所以，那些不加区别对待的错误认知，如果不及时改变，最终只会让自己在职场里越来越糟糕，越混越差劲！
那为什么有些奸猾之人会比老实人混得好呢？其中可能有这样几种原因。
假如你是单位或部门领导，有一个既能说会道又有工作能力的下属员工，另有一个沉默寡言，只懂得整天埋头干事的员工，而且这两个人在工作能力上大体相当，请问你会选择哪一个，你会更喜欢哪一呢？
其实无庸质疑，我们绝大多数人都会选择前者，毕竟领导也是普通人，他一样需要得到下属的认可，从而来得到自我心里的满足！
想想看，一个既能把工作做好又能把话说得恰到好处，落到领导心坎上的员工，比起那些不言不语，说话总是无法触碰到领导的心坎的员工，哪个更让人感觉舒适愉快暖心呢？
所以很多时候，其实并不是领导出了问题，而是我们自己不懂得善于恰当得体的言语表达，从而输在不善说话之上。
你说这究竟是怪别人，还是应该多找找自己的问题呢？
正常情况下，一个只懂巴结讨好的“奸滑”之人，只要遇到一个正直实干的领导，他是不可能有市场与地位的。
这种人在实干正直的领导面前，最多也只能是混个脸熟而已，是绝不可能真正得到领导的提拔重用的。毕竟这种领导心中自有一块明镜，知道自己的提拔人选究竟该是怎样的人。
但是这种人一旦遇到喜欢下属巴结讨好的领导，则可能会飞黄腾达，深得领导的喜爱而提拔任用。
这只能说明这种人运气好，撞上了能投其所好的领导。而那些不善说话，不懂职场说话术的老实人，自然也就不可能得到这种领导的青睐了，更别提被领导提拔重用了。
人们常说思想决定行动，行动决定将来与命运。如果老实人要想改变自己的处境，就必须先改变这种错误的思想观念，否则一切都是维持原状，很难改变自己的职场处境。
人常说：好酒也怕巷子深。你看现在我们很多的名酒国酒不一样需要广告吗？
毕竟天下这么大，相信总会有欣赏自己的领导存在，因此不必放弃自己的做人原则与底线，尽快找好工作的下家，离开这种令人厌恶的工作环境，去开启新的一段人生旅程。
奸滑的人懂得什么叫见风驶舵，拍马屁拍的刚好到位，不会拍到马蹄上，知道什么场合、见什么人该说什么话，这些都是职场上生存必须要学会的东西，而老实人恰恰就不懂这些事，不会变通，只知道一条道走到黑。
有人的地方就有江湖，职场就是一个小江湖，这里有各种各样的人，大家来自五湖四海，不是朋友也不是陌生人，只是因为工作原因走到一起，同事之间的关系本来就很微妙，想在这里生存下去，自然要圆滑一点
在职场上学会变通是一件重要的事，很多工作不是只有一种方法， 苦干不如巧干， 奸滑的人发现一个方法走不通，就会马上找另外的方法，而 老实人只要认准了一个理，就会一条道走到黑
在职场上每个人的性格都不同，相处起来也要用不同的方法， 正所谓见人说人话，见鬼说鬼话就是这个道理，老实人对谁都一样，很容易让人摸清实力，抓到七寸，这样自然混的不好
拍马屁也是职场上的一问学问，不同的领导、不同的场景需要用不同的手段，马屁要拍，也要拍的到位，不能让领导知道我们是故意在拍马屁，这样领导也会不高兴，拍的刚好到位就行。而很多老实人是不喜欢讨好领导的，看到领导都喜欢绕着走，这样领导自然不喜欢，升职机会自然就会少很多
说话是一门需要我们终生学习的功课，比如说当我们和领导提加工资的时候，老实人都会说，现在物价飞涨，我的生活成本上升了，要加工资，不加就辞职。如果你是领导听到会怎么想？还会给加工资吗？
奸滑的人会说自己给公司创造的业绩，为公司干了什么，说明自己是有能力的，在公司几年能力成长了不少，给领导一个加工资的理由。
其实说是圆滑更适合一点，圆滑也是一种为人处理的能力，在职场上就应该要圆滑做人，特别是销售、业务员这些岗位就需要圆滑的人，会见风驶舵、会说话、会拍马屁，这就是一种工作能力的表现
职场是一个做人比做事重要的地方，技能通过学习都可以在短时间内学会，每个人的智商都差不多，做人就不一样的，做人是需要长期积累的，需要接触到不同的人，慢慢学会的
在金钱