为什么我在集体中老被人忽视，总感觉是多余的？

Question

如题所述

Answer 1

1、对自己没有自信。

因为对自己没有自信，所以会听从别人的安排。这样的人在团队里面没有存在感，但是绝对是让领导最省心的人，因为他们不会对组织上的安排提出异议。

2、过于自负，对团队中的其他人都看不上。

因为心中无比鄙视团队中的其他人，而且不想改变别人，所以选择独善其身。这样的人在团队中没有存在感，实际上是他们自己的选择。在他们的眼中，如果自己不是作为最终的决策者，那么和团队中的他人交流与沟通就是浪费时间和自己的才华。这样的人其实是领导最不喜欢的，因为过于自负往往意味着眼高手低，而且是团队中的不确定因素，定时炸弹。

3、与团队中的人处不好关系。

因为与团队中的其他人处不好关系，所以经常游走在团队的边缘。前两个特质在这种人的身上也会有所体现，往往在团队中，这样的人会是隐患。

4、老好人，总是在意他人的需求，忽略自己的想法。

这样的人表现出来的样子很和善，往往不会和别人提出自己的需求，总是在迁就别人。这样的人在团队中往往会有一个好的名声，但是存在感不高。遇到大事情，领导和团队中的其他人往往不会想到这种人，但是对一些杂事杂活，老好人被想起来的几率就大了。这是团队中必不可少的一种人。
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Answer 2

这种原因就是因为你在集体当中的存在感不强。自己没有特长而引起其他人的重视，或者可以满足其他人的需求。你要在某一方面突破提升自己，让自己成为其他人所需要的人。

Answer 3

因为你在集体中个性不是很突出，算是一个小透明的存在，自己也是不争不抢不出头的性格，所以被忽视是正常的，当你自己感觉不被重视的时候，那你需要积极的打入人群，这样大家会注意到活跃的你。

Answer 4

你在集体当中老被人忽视 总感觉自己是多余的 应该还是你自己的问题 ，不善于表现自己 也不喜欢发表自己的意见 容易让别人把你当成透明人 你说什么做什么都不影响结果 所以大家根本就不在意你

Answer 5

这是性格决定的，因为你太低调了。这种低调就会被人淹没，让人觉得你没什么存在感。解决这一困境的方法就是自己的爱表现，去帮别人做事情，让自己发光引起别人的注意！