为什么厂里的人不好相处？

Question

如题所述

Answer 1

厂里的人之所以不好相处，多是因为厂里的人来自四面八方，性格人品甚至生活习惯与交友方式各不相同。因此会无形中产生陌生感，感觉难以相处。
其实，任何时候都应先知心再交心，不应盲目相信或者否定一个人。相信，多数是很易相处的。

Answer 2

这种情况比较正常，在正常的工作生活中总会碰到讨厌的人。这个时候就要靠自己调节一下心情，把心态放平和。办法总比困难多，找到解决办法是关键！

如果可以找到讨厌那个人的原因最好，我们就能正确的处理关系了。

比如讨厌那个人的性格，（慢性子或者一些事情看不惯）那么为什么要拿别人的错误来惩罚自己呢。碰到慢性子可以把工作的进度放慢，碰到看不惯的事情可以不管。只要自己没有收到损失，为什么要生气呢。

孔子云：“三人行必有我师”。就算讨厌他，又不得不和他一起工作，那么试图找找可以供自己学习的方面，把被动讨厌的局面转换为主动学习的机会。
职场上同事之间勾心斗角的4个原因：一是同事之间相互是竞争对手
职场上，与同事在同一个工厂上班，每一个人都想取得突出的业绩，得到领导的认可，获得更高的薪酬待遇，在单位里出人头地。
因此，同事之间的关系，实质上是竞争的关系，是竞赛的关系，是相互排斥的关系。
个人能力比同事强了，业绩比同事好了，薪资比同事高了，自己才觉得在同事面前是一个胜利者，心里才感到高兴、欣慰和骄傲。
所以，当同事需要帮助时，借故袖手旁观；当同事出现错误时，背后幸灾乐祸；当同事取得成绩时，心里暗暗嫉妒。等等。
这些现象在职场中时常可见，也是产生勾心斗角的根源之一。
二是同事之间都面临着优胜劣汰
职场如战场，职场是残酷无情的。在企业工作，新老交替、优胜劣汰是常有的事，每一个职场人都难以避免。
为了延缓自己被淘汰出局，为了自己；不替代，很多职场人在提高能力、努；作、提高自己竞争力的同时，为了保任口己的优势地位，为了压制同事，对待同事难有真诚，与同事相处难有真心，见不得
别人好，只想着别人差，使自己在单位里始终处于优势有利地位。
逐月空间
三是同事比自己强心理不平衡
在同一个工厂上班，当同事工作能力超过了自己，当同事业绩比自己好，当同事的工资奖金比自己高时，就会对同产生嫉妒心理。认为自己也优秀，不比同事差，反而得到的少。
于是，工作中找理由不配合，同事工时找借口不愿帮，同事工作需要时找不提供方便等，有的甚至暗地里使绊子做手脚，给同事设置障碍，以求得心理平衡和安慰。
四是工作中故意相互推诿责任
同事之间为了争表现、争彩头、争业绩，工作中就会出现相互推诿工作责任的不良现象。
当工作中有好处时，努力表现，拼命争取；当工作中需要承担责任时，故意躲避，唯恐避之不及。
工作中拣轻怕重，遇到难度小、不费力的工作，争先恐后去参与，抢着干；遇到问题复杂难度大的工作，找理由找借口不参加，想方设法推给同事。
还有一些人过度自私自利的心理作祟。这种人时刻以自我为中心，有亏就躲就让，有便宜就抢就上，经常计较得失，算计同事。以上种种情况，都是同事之间勾心角的表现。 不
其实，作为同事，共事是缘，和谐是.只有大家在工作中互帮互助、同心协力、相互尊重、真诚以待，才能在职场上共同发展，共同进步，共同受益的。本回答被网友采纳

Answer 3

一、人的嫉妒心作祟

在工厂上班是很枯燥乏味的，大家都知道，在工厂上班都是按加班时长算工资的。

那么一个员工每天除了上班，就是吃饭，睡觉，没有其他的业余活动，自然就会没事找事做，给生活找点乐子。

人都是不愿意别人过得比自己好，要是大家都在工厂里混日子，手上的活凑合做着，就你一个人工作做的又快又好。

别人还没做完在那里混工作时长领加班工资，你先做完了在那里玩肯定会有人看不惯你。

心里会想凭什么大家都在混日子，凭什么就你一个搞特殊。

而且工厂上班大部分是女性，女性本身就是嫉妒心重，容易记仇的性子，看你不爽给你使绊子也是有的。

二、环境的影响

一个工厂也就那么大，员工的眼界自然也长远不到哪里去，所以每天就为了眼前一点小事勾心斗角。

再说工厂上班的环境就是一个那样的环境，你不对别人勾心斗角，别人也会对你勾心斗角，毕竟没办法让所有人都满意。

俗话说有人的地方就有江湖，在公司工作的勾心斗角的事情也不少，尤其涉及到自己的利益的时候。

隔壁部门，有个业绩做的特别好的员工这个月的业绩就滑下来了，原因就是他有个同事看不惯他每个月业绩第一。

然后去那个业绩做的好的员工客户面前说他坏话，让客户别跟他合作，很多客户相信了他那个同事的话，没有再跟那个员工合作，所以他不再是业绩第一了。

所以在职场上班，你不去招惹别人，别人也会来招惹你的。

如果实在不喜欢这个环境，不要抱怨，能做的就是跳出这个环境。

Answer 4

大多数企业内部，人和人的关系都是比较复杂的，这一点是没有办法因为某一个员工他的努力付出而发生实质性改变的，它可以被称为行业中的常态，那么，为什么在企业里人跟人的关系会比较复杂？下面就跟大家详细的分析一下。
职场中人跟人关系的复杂性是比在现实生活中人跟人关系的复杂性严重许多的。我们知道，在现实生活当中，你会有朋友、会有同学、会有老师、会有亲戚，而所有这些人跟你的交往和互动都有一个共性的前提，就是要么有血缘的关系，要么有共同的求学经历，要么就是有共同兴趣爱好，因为在大家身上有一些共性追求，所以大家才会走到一起，而且你们共同的追求、共同的经历其实是没有竞争关系的，但即便如此，在生活中人跟人的关系也会挺复杂的，现在在企业内部、人跟人的共同点是你们都想要在企业内部让工资最大化，所以人就会采用各种各样的方法来尽可能去达到这样的目标，如果采用恶性竞争的话，就必然会让复杂的关系变得更加复杂。
那在企业内部有人采用恶性竞争的吗？的确是的，而且大多数人都更愿意采用恶性竞争，这是因为在过去有不少人他们先采用良性竞争，最后发现竞争的结果不是很好，自己没有争得过别人，而采用恶性竞争之后，他们的竞争力变强了，他们争得过别人了，于是他们会认为恶性竞争是能获得更好竞争效果的方法，当然了，人际关系就会变得很复杂。
需要提醒的是，在过去有一部分人他们试图去改变职场中人跟人的复杂关系，他们在企业内部会非常卑微的态度去巴结别人，希望能得到别人的认可，但即便他们这么做了，即便他们降低了自我的身份去巴结别人，最后别人也未必会反馈于同样的热情，所以这样的职场大环境是没有办法被改变的，千万不要试图去改变它。
上面就是个人关于为什么在企业里人跟人的关系会比较复杂这个话题给出的答案了。就是因为在企业内部人跟人关系比较复杂的这一点是没有办法被改变的，所以每一个人能做的只是去适应它，尽可能避免忤逆它的要求。

Answer 5

预先问你一句话，你对这个公司的印象如何？如果对这个公司的印象非常好，咱们之间的话就谈的多了。如果对这个公司印象一塌糊涂，告诉你吧，拍拍屁股走路！

在你的大脑中留下一个好印象的公司，你是很舍不得走的。不要认为自己有很好的文凭，还有一些技术，在今天的社会中，和你一样条件很不错的，需要找工作的人太多了！

在今天的现实社会中，一个人能脱颖而出，往往不是最有才能的人，而是比较善于处理人际关系，乐于与人合作的人。

告诉你吧，你说同事不好相处，其实是时间不久，你的心态不太稳定。话再说回来，时间是处理同事关系的试金石和润滑剂，时间长了，情况就会有所改变的。

在一个企业或者单位里，虽然同事之间存在着利害关系，但毕竟不是水火不相容的关系。一个人和同事之间既有竞争，又有合作，而且合作大于竞争。只有善于合作，才能在竞争中胜出！

如何在同事之间协调关系，既要在生活上关心每个同事的大事小情，也要在工作中谦让宽宏。更要正确评估自己，勇于承担重任，做那些自己力所能及的事情。还要区分同事对你的夸奖，是真心捧场还是阳奉阴违。

作为一个过来人，深深懂得这个道理。凡是有人群的地方，就会有上中下三种派别。不管你是不是一个年轻人，你应该了解一个团体中，上下级之间关系，平级之间的关系，以及普通人人与人之间的关系。

作为在一个单位里生存和发展的明智选择，知道这些情况，并不是为了个人的利益，不择手段的搞派系斗争，而是为了避免卷入不必要的烦恼之中。

最后送你一句话，处理朋友以及同事的关系，好好做一个懂道理的人吧。想结交冤家，就去凌驾于人之上;想结交朋友，就让别人凌驾于你之上吧。也许我用凌驾这个词儿，在这个地方，不是很适合的！